一般業界認為三星研發能力與台積不相上下，但製造管理，不如台積。
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針對這句話,其實是最重要的
在台灣,台積裡面有90%的人
是相對於其他公司該職位上流的人才,並且願意有一顆按LP的心
技術員乖乖的日班夜班
輪班星人乖乖輪班
製程人員,被highligh就趕快改
這是其他國家所沒有的,其他國家做晶圓代工的
只有兩種 要嗎人才但不願意隨便按LP,要嗎就是普普
舉個例來說
我有一次跟我UXC跟txmc的朋友聊天喝酒到晚上十一二點
結果 U公司的電話響了,OP希望他幫忙解決,
UXC的只是在電話講一講就說繼續喝
後來,txmc的電話響了....他講沒兩句就說要回公司了
大家或許或說可能情況不同
但是他們兩個經典的對話來了
U的說,這不是小事嗎,只要叭啦 叭啦 就好了..
t的說,你講的完全沒錯,可是這關係我烤雞就是大事
U的烤雞沒差這一次回不回去,也影響不了多少錢
t的呢? 當整個場都可以用錢用烤雞,良率自然更高管理當然更好
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