台積電首度公開智慧製造 張忠謀、魏哲家 - 工程師

Isabella avatar
By Isabella
at 2017-05-29T11:17

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一般業界認為三星研發能力與台積不相上下，但製造管理，不如台積。

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針對這句話,其實是最重要的

在台灣,台積裡面有90%的人

是相對於其他公司該職位上流的人才,並且願意有一顆按LP的心

技術員乖乖的日班夜班

輪班星人乖乖輪班

製程人員,被highligh就趕快改

這是其他國家所沒有的,其他國家做晶圓代工的

只有兩種 要嗎人才但不願意隨便按LP,要嗎就是普普


舉個例來說

我有一次跟我UXC跟txmc的朋友聊天喝酒到晚上十一二點

結果 U公司的電話響了,OP希望他幫忙解決,

UXC的只是在電話講一講就說繼續喝

後來,txmc的電話響了....他講沒兩句就說要回公司了

大家或許或說可能情況不同

但是他們兩個經典的對話來了

U的說,這不是小事嗎,只要叭啦 叭啦 就好了..

t的說,你講的完全沒錯,可是這關係我烤雞就是大事

U的烤雞沒差這一次回不回去,也影響不了多少錢

t的呢? 當整個場都可以用錢用烤雞,良率自然更高管理當然更好






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All Comments

Harry avatar
By Harry
at 2017-05-30T16:45
簡單來說就是這個囉(拇指捏著食指)
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By Jacky
at 2017-06-03T04:07
U就考績好考績差差不了多少錢啊
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By Annie
at 2017-06-05T10:16
中肯
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By Franklin
at 2017-06-07T03:13
公司不發錢沒錢，員工根本不會想鳥公司的
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By Enid
at 2017-06-10T03:18
不過八成等下又會有學生酸好奴。
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By Susan
at 2017-06-13T12:47
台積電一季分紅屌打聯電同職等最高考績一年分紅，差異
就在這了。
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By Xanthe
at 2017-06-16T09:57
怎麼可以這麼中肯
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By Eartha
at 2017-06-19T03:55
我早就說過了，低底薪高分紅是用來控制員工行為，所以裡
面人奴性才這麼強。其實會有今天某種層面是犧牲人的更多
自由堆疊出來的
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By Hedwig
at 2017-06-20T17:58
到底要崩潰多久？
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By Hazel
at 2017-06-25T06:42
我覺得被call要不要回去要看狀況，每通都要回去代表sop
有問題尚要改善
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By Caroline
at 2017-06-29T16:08
gg很多也是被扣可以在電話線上解決
Enid avatar
By Enid
at 2017-07-01T08:30
pig 另外一個角度也可以拿來當作懲罰員工跟獎勵員工的
手段吧 高同酬的情況會變成耍賴或是推託的人佔便宜，
這也是為什麼軍公教志願役裡面汰換率那麼低的因素啊 臺
灣人的民族性讚讚讚
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By Ophelia
at 2017-07-05T16:49
中肯。其實大陸在Foundry 這塊人才是個差距
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By Faithe
at 2017-07-08T13:54
這是老祖宗的智慧
George avatar
By George
at 2017-07-11T14:43
中肯 支持三星 打爆台積
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-07-16T08:28
拜託 韓國人奴性不會比GG差啦
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-07-18T02:47
我只能說你不瞭解三星
Olga avatar
By Olga
at 2017-07-21T02:07
代表在t工作都要演戲到場看一下啊
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-07-22T21:29
賣命有錢跟賣命沒錢的差異
Kumar avatar
By Kumar
at 2017-07-26T06:01
你真的以為t是跑回公司喔XD
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-07-29T21:44
這篇虎爛有九成，我在裡面，現在還要call owner 回去，
當值班死人？且被 call的考績會怕，值班call 人就不怕
？
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-08-03T03:51
確實是如此
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By Necoo
at 2017-08-05T23:20
樓上的，你當值班的只要處理你的貨就好了哦，萬一你帶
的貨有問題延當到客戶的時程，到時候飛天的是你，不是
值班的
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By Heather
at 2017-08-06T10:38
這篇講的其實就是傳說中的奴性啊
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By Isabella
at 2017-08-11T04:11
講奴性的都是腦殘?????????? 這世界沒有奴性啊........
Brianna avatar
By Brianna
at 2017-08-13T01:51
只有自以為比別人聰明的蠢蛋而已啊，人類都是白痴啊
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By Rebecca
at 2017-08-13T16:18
就算同公司，develop, phase-in跟mature的生態也會
不一樣吧，值班遇到無法cover需要call owner來通常
是develop階段的

美光/南亞科 設備選擇

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By Rebecca
at 2017-05-29T11:09
各位科技前輩們好，小弟近來取得以下兩間offer 但不曉得該怎麼選擇，還請提供經驗 本人未有過半導體相關經驗，前職汽車零件傳產，今年25 龜山美光 泰山南亞科 月薪 N+7 N 年薪 14+分紅 15+分紅+季獎金 ...

軍方將量產大型無人機

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By Ina
at 2017-05-29T09:43
※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1PAtogy7 ] 作者: cjol (勤樸) 看板: Stock 標題: [新聞] 軍方將量產大型無人機 時間: Mon May 29 09:43:02 2017 1.原文連結(超過一行或過長必須縮網址)： http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1106141 2.原文內容： 〔記者羅添斌／台北報導〕軍 ...

台積電首度公開智慧製造 張忠謀、魏哲家

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By Queena
at 2017-05-29T08:07
台積電首度公開智慧製造 張忠謀、魏哲家最關 台積電生產主管秀出一張張嚴禁攝影的投影片，剖析如何善用機械學習、大數據，打造出 超越三星、格羅方德的製程管理。一位台積公關主管事後都驚訝的說，「他怎麼講這麼多 ，難道不怕競爭對手拿去抄？」 走進新竹科學園區的台積電總部大廳，會看到牆上英文寫就的三大信條：「技術領導，製 造卓越、顧客信賴」。其中，製造卓越（manufacturing excellen ...

請問一下台灣科技業薪水不是很高嗎?

Heather avatar
By Heather
at 2017-05-29T07:25
科技業的薪資其實沒有想像中的美好 (指年薪兩，三百)，尤其是員工分紅費用化之後 更何況有些公司是沒賺錢的，連分紅都沒看過 以一般碩士來說，起薪差不多是45k 看公司跟個人的面試怎麼談 年薪保障14個月也是業界常態 假設1月1日到職(若非，保障的兩個月有很大的機會是按到職日比例給) 年薪約63萬，這對比台灣普遍的22k真的好很多了 再來是每年調薪，爛公司也是會每年調整的，而比例看年度考績，我聽過拿 ...

台達中壢UPS/電子設計工程師

Iris avatar
By Iris
at 2017-05-29T01:40
各位前輩好 小弟收到台達UPS部門面試邀約 想詢問一下部門工時、薪資、工作情況為何？若不方便回答，能否私訊告知，謝謝 - ...