台積鼓勵員工赴美 福利超優 - 福利

※ 引述《hvariables (Speculative Male)》之銘言：
: 標題: [新聞] 台積鼓勵員工赴美 福利超優
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一般來講這種外派拿的是L1B簽證，對應的是暫時職缺。

而L1B要轉成綠卡，最重要的是需要雇主的大力支持。員工本身是沒有辦法獨立申請的。

職業勞工綠卡的申請中最重要的一個材料叫做PERM，即勞工證

需要雇主開出對應的[永久職缺]，且證明其職位的[工作需求]無法雇用到美國人。

(例如不能開個操作員，要求要會中文來卡美國人。會被質疑操作員為何需會中文。)

光是從臨時職缺卡位到永久職缺就不是容易的事了。一個廠估計2~5個吧。

產線也很難證明美國人不能做。憑什麼非你這顆螺絲釘不可。

好不容易卡到位，公司送出了PERM的申請，隨時還可以撤銷

實務上要等到PERM->I-140->I-485中間折騰隨便也五六年

L1-B最多五年，通常還要轉換到H簽，整個下來大概七八年，中間完全仰公司的鼻息

當然啦，橘越淮為枳，說不定美國GG很尊重人很守承諾呢！？

那走不到終點的，基本上就是L簽被嫖到期滿回台，到哪個單位我想也不用多說了。

一般來說外派經驗對公司也可以是正向的，沒有移民就歸建敘功

外派人員當然可以有移民意圖，沒成功也還有後路

只是GG的文化是不是這樣，值得觀察思考。

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聽好了，你在想這些無聊事的時候，時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命，也是我的生命啊！
── 炎尾燃

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