昨天跟在電子五哥之一公司上班的親友聊天
聊到他去年年薪為 14 月多一點點
去年年底人資通知他說:
不用送考績給人資
這道工可以省了
親友這麼說
聘書寫年薪 14 個月
最近這幾年年薪也是持續領 14 個月多一點點
未來大概只會持平、或下修
也不可能上去
反正考績打 0 分 或打 100 分
按照聘書上面寫的,公司還是要給 14 月
打考績實在沒有實質意義
現實面上看來,其實也蠻有道理的
反正領的就是那樣
多那道程序只是增加作業負擔
所以...台系統廠未來還需要打考績嗎?
--
聊到他去年年薪為 14 月多一點點
去年年底人資通知他說:
不用送考績給人資
這道工可以省了
親友這麼說
聘書寫年薪 14 個月
最近這幾年年薪也是持續領 14 個月多一點點
未來大概只會持平、或下修
也不可能上去
反正考績打 0 分 或打 100 分
按照聘書上面寫的,公司還是要給 14 月
打考績實在沒有實質意義
現實面上看來,其實也蠻有道理的
反正領的就是那樣
多那道程序只是增加作業負擔
所以...台系統廠未來還需要打考績嗎?
--
All Comments