台酒vs中油 - 國營工作討論

油

油 然後進去如果不習慣就去刷職員或刷雇員

油

油

台酒僱員在卡等喔

油 除非台酒僱離家很近

選離家近的

酒後面卡等卡到你抖動

油。酒內部就是混吃等砍福利

酒在卡等？

酒雇十年才破五萬，不缺錢再去

借問 酒僱的訪銷也是要看考績升等？沒有保升幾等之後才
會卡嗎？

酒升等名單是要提報的 去年提報的被砍的很兇

油大概會輪班

雖然酒很閒，但離家近就油了

油啊，懷疑哩

所以酒雇沒有保底等？

任何職缺會放出來用招考的只有屎缺，好缺調都來不及。別
相信招考的酒很涼這種事，只會又窮又屎

反正都很屎，你要選錢多離家近還是錢少離家遠

油

台酒低調領獎金

好奇台酒評價一般都卡幾等？

酒僱員升等會被砍？ 一開始也會？

技術類大部分可8等，行政類還是去別間吧

油。不懂你，尤育

訪銷8等

酒雇8等60K

職員才有得比 雇員等級油電>>>其他

漢翔僱員跟油雇呢？

油

雇員油就是大拇指了不用跟其他家比了

油=電>>>>>其他，除非有特殊考量，不然應該很好選的

中油啊 調薪快離家近 無敵的吧

油 你退休了 油依然有中油 酒 有可能待不到退休

選油 除非真的工作環境不能接受 比如味道重或有懼高症
可要高空作業

油 進可攻職員退可守雇員
漢翔在岡山是神缺嗎？

真心建議，絕對選離家近

這還用想

漢翔不錯

現在台酒不是關係戶就5等頂，不會再升了

樓上是說僱員還職員

五等頂就算了還整天抓別人去去歷練

已經沒什麼好缺啦，適合自己最重要，維持看書習慣比挑
哪個好重要

那台積vs中油呢

酒工作內容真的輕鬆 看你個人啦

酒僱7等等到死，8就要偷笑

酒雇七等不是才四萬？

油酧s 光是錢就差太多了

台酒僱員 今年調薪後7等 55k左右

酒的工作內容輕鬆阿.....
總公司的課長們都很年輕也會上ptt的，祝好運

55k要幾年。

真的別在這問了，想像開會時有主管邊開ptt邊念推文，然
後影響後續新進留續意願，別說酒，其他國營也可想像吧
？

別被誤導了。輕鬆的都老人在做，年輕人做到身體有狀況還要
被質疑是不是在演戲==

新進續留意願先改善勞役不均的問題再來講，新人老人薪資差
那麼多被當跳板就不用在這邊叫

假如連那些認真的都升不上去，久了連上班都會沒動力

油

老人都快退休光了，之前被卡等的可以升一波了！

升一波？往上報都擋8

為啥要擋 評價有啥好擋的

沒有什麼好檔的不代表上面不檔你啊 有時候老天爺就是要
在你跌倒時多踩你兩腳才甘心

菸酒都在costdown了！沒什麼未來性了

聽人說酒會逼買相當月薪金額產品@@

樓上真專業 還會列出廠內員工的消費金額 做成pdf給大家
看唷

請問樓上是指全台最大啤酒廠嗎

無腦選油 酒衰退 加班沒錢 補休也在擋 加心酸的

可憐啊！上面長官只會摸頭而已，沒什麼實質作為

A大應該是指成功路上的那一間公司

強者我同事說：對，沒錯，但是他快登出了

酒真的可憐那，長官無能，腦殘政策一堆

廠內一堆棧板跳箱給大家練身體

看來這裡面不少酒的同仁！

台酒高層真的沒能力....越爛越噴。

說酒輕鬆的一定沒被壓榨到.....

唉～

長官什麼不積極
砍底下福利的人最積極

樓上說的中肯

如果長官能分一點心思在產品推廣上
今天台酒不是只有這樣子而已
說真的台酒的產品不差

舊思維沒這麼容易改，推廣一定比不過外面的私人企業

全員行銷可以說是強迫員工推廣了

回饋少1趴

各位台酒大大 有消息今年幾月招考嗎

全員行銷沒有強迫員工推廣啊
每一廠的文化又不一樣
有的廠不會去強迫你買
不過就算沒強迫
公司的產品因為用起來還不錯的原因
(生技類產品)
大家通常也會趁這個時候買

那麼多聽說，全員行銷不會強迫購買，想買就買會有一些點數
回饋而已

讓高層看看也好

只希望高層別忘了我們是菸酒公司，不是生技公司！

生技食品類的另一個隱藏功能 是提升公司形象

怕總公司看？....上面都不怕自己爛了。=》蘇乞兒：「丐
幫有多少弟子，不是由我決定，而是由你決定的。」

郵

酒高層真的無知 無能~一直想節省成本 聽信所謂專家的饞言

缺乏判斷力 亂搞一通

最搞笑的是說要節省成本結果瘋狂出新產品然後過一陣
子又下架

就國營啊......我有做事做很多事 好不好無所謂 然後繼續在

拼效率速刷推產品

選油，5年前或許差不多，但酒現在就是把員工當免洗筷，
反正你受不了不要做，多的就是搶著進來的人跟新鮮的肝
。上面講的都是事實，叫員工買業績，聽專家不顧企業特
質，省成本，整併整到縮編，業績流失，縮到沒職缺，受
不了要不是你離開就是降你等。一言堂，反正你還沒講到
話就被摸頭，擋住，分層負責，基層的意見永遠傳不上去
。講話最大聲的部門，說什麼都是對的。一言不合就弄死
你。

僱員，前面近3年進來還一堆卡在5等，就像前面說的，能
到7等就很厲害了。
職員，3-5進來的，先想想，現在裡面卡升遷還一堆進來6-
7年還在3-5的，想升5-6可能10年以上還機會渺茫。工轉職
朝題庫制和特殊經歷加分發展，還卡資格排外部門。公平
性，自己思考判斷。

五等底薪有五萬嗎？

M大非常中肯
O大雇五等沒有五萬啦
而且等你發現這個騙局你腿差不多就麻了吧

而且一直砍人你還找不到下家甩業務

41625？

樓上是想挖什麼資料？

版上不都說台酒職員升等很順暢？

版上有都說嗎？亂講的吧
光要離開助理技佐就很吃運氣了

營收好什麼都順暢，營收不好猛砍福利

營收不好最大原因還是高層瘋狂惡搞....

惡搞你也沒他皮條，反正他薪水照領，有事下面扛

也是...一個被立委直接開砲的行政主任還是繼續爽領。

你遲早都要離家近的 為何不一開始就選離家近的

缺錢請選油 我選離家近的 所以我選酒雇 生產單位其實
沒這麼難生 我進來不到2年就生6等了 台酒問題比較大的
老人擺爛跟上層想節約成本 結果搞死基層 最近進來的
機台比20年前的機台還難用

中油 如果是天然氣事業部 環境不會多糟，當然台酒賣吃
的 環境鐵定好又有冷氣 。

6等本來就是拖時間用的，真正關鍵是6等後

酒廠好像跳比較快，訪銷該死五等

慘兮兮 每年還是刷這麼多人

補充一下：
今年 中華電信 大招 9百多人，

之前，曾看過 板上的前輩 幫忙回覆說
中華電信 勝過 中油雇員、台電雇員，

所以要好好把握 這次 中華電信 大招的機會。