https://i.imgur.com/wdrebo3.jpg
如上圖,今天一進辦公室,就看到辦公桌上放了一張聲明書,要求本單位內尚未施打疫苗之
員工填寫並繳交,
想請問也有身為台電其他單位的員工被要求填寫這張聲明書嗎?
個人有疑慮的是聲明書中其中一段:如遇未施打疫苗所造成相關情事,這相關情事可擴大解
讀到何種地步?再懇請有法律專業的板友幫忙解答這份聲明書的合理性及有效性,感謝!
(PS:會發這篇文主要是想問其他單位的員工是否也有被其服務的單位要求填寫這種莫名奇
妙的聲明書,看了底下有些推文都說沒有,讓我更懷疑這封聲明書的合理性及效益;雖然本
人在長官的要求下還是填寫並繳交了,但有點怕聲明書會被過度延申解釋而造成未來在公司
被以奇怪的理由刁難,所以才想詢問聲明書的法律效益及合理性)
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如上圖,今天一進辦公室,就看到辦公桌上放了一張聲明書,要求本單位內尚未施打疫苗之
員工填寫並繳交,
想請問也有身為台電其他單位的員工被要求填寫這張聲明書嗎?
個人有疑慮的是聲明書中其中一段:如遇未施打疫苗所造成相關情事,這相關情事可擴大解
讀到何種地步?再懇請有法律專業的板友幫忙解答這份聲明書的合理性及有效性,感謝!
(PS:會發這篇文主要是想問其他單位的員工是否也有被其服務的單位要求填寫這種莫名奇
妙的聲明書,看了底下有些推文都說沒有,讓我更懷疑這封聲明書的合理性及效益;雖然本
人在長官的要求下還是填寫並繳交了,但有點怕聲明書會被過度延申解釋而造成未來在公司
被以奇怪的理由刁難,所以才想詢問聲明書的法律效益及合理性)
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