台電東部發電廠的職場生態 - 國營工作討論

大家好，我是東發廠的小螺絲釘
最近真的被職場弄得有點不爽
就想來抱怨一下
順便讓大家更了解我們這邊的生態

今天要來說說~
職員每次升等都需要在眾主管面前進行報告
以決定人員是否能準時升遷的考評方式

就目前觀察到的情形
職員從進來實習期開始 新人每兩個月報告一次
之後成正式人員以後 每年升等都要報告
每份報告幾乎都被弄到像是專題論文報告一樣
各種特效飛來飛去
而且最重要的 還要符合大BOSS的口味
如果不合口味 就電翻你 電到你嫑嫑的
有的還被要求補書面資料 也聽說有人被延誤升等

相反的
稍為老鳥的職員 為了給他佔缺 給他升等
那升等報告就可以隨便報 甚至不用報

比如最近有個大神
他兄弟就是所謂的傳說中的守門員
兩個人的個性真得很像
當初本來要給他接主管的
但是因為提前升等佔缺需要去總處報告
結果他就嗆說 那他寧可不要升主管
沒想到最近在眾主管的護衛下又準備給他接主管了
除了這位以外
還有多位年輕的資深老鳥都差不多
都是不需要報告 或是隨便報 直接護衛升等接主管的
這些年輕主管看在我們這些菜鳥眼裡 一個比一個問題還大

本來 升等報告嘛~
當初聽到的目的是為了檢驗你在去年一整年做了哪些工作 或是學了哪些東西

結果變成搞的一個比一個還要硬
為了做報告 花一堆時間 還要夠精緻夠深入 做完以後還要被電 還要被拿去跟老鳥比較
平常工作就夠忙了 文書的要做 現場的也要做
結果還要為了做報告花一堆時間

但是那些老人甚麼都不用做
就輕鬆升等甚至佔缺
沒實力的就護航讓你直接接主管

在東發工作 有背景才是一切
工作認真沒屁用 能力強也沒屁用
反正以後也是做人下屬 做工作到死
然後有背景的爽爽過就好

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