同一事業單位的”休假年資併計” - 公職

勞保局的問題有點複雜
我猜原po會這樣問應該是因為勞保局本來是事業單位，103年組改成行政機關
如果是舊制(含94年招考的星光班，和無公務人員資格轉任)的人因為信賴保護
原則上是比照舊的規定，以原來的職等職稱薪資續用
變成內部有三軌
1.原無公務人員進用資格人員(保留原薪俸及比照原國營職等，可併計休假等年資)
2.原有公務人員資格人員(重新銓敘職務歸系及職等，保留原薪俸，可併計年資)
3.組改後進用的公務人員(一切比照一般公務人員法令)

如果沒辭職的狀況下考取公務人員，依照該局內部的組改人員相關採認辦法，可能可以處理

但是您的狀況是身份別從上述的1跳成3，依照之前銓敘部修正的休假年資認定
前面國營期間的階段
屬於純勞工性質，不會納入採認

印象中看過這個組改轉任的辦法，不過是在103年的資料，或許您可以找找看

請參考囉!

-----
Sent from JPTT on my HTC_M8Sx.

--