如題 小弟出社會就進現在的公司快兩年了
觀察到一個現象 本來覺得很不合理 後來漸漸發現這好像是職場的潛規則
就是有一定年資的老鳥都會擺出一種待退的養老模式 當然不是所有老鳥都會這樣
不過剛好我們課上就有一個 看了很不順眼
所謂的養老模式包括很多 舉幾個實例來講
1.自己晚到沒關係 還要去罵沒有提早10分鐘到公司的菜鳥
2.很會推工作給菜鳥 根本不管菜鳥已經Handle多少工作 能推就推
3.很會裝忙 明明沒負責什麼工作 整天轉發菜鳥處理的Issue mail
好像自己很深入其中一樣 還一天到晚跟更上面的人講自己做了多少事情
(其實主要都不是他在做)
4.很愛講幹話 不然就是講自己以前的豐功偉業
5.很愛小題大作 把小事放大成大事
5.整天在公司聊LINE 用youtube聽音樂 做正事也是一直滾outlook 滾報告 滾excel 裝忙
...............
不知道各位公司有一定年資的老鳥會有這種現象嘛?
比例高嘛? 這真的是職場潛規則嘛?
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觀察到一個現象 本來覺得很不合理 後來漸漸發現這好像是職場的潛規則
就是有一定年資的老鳥都會擺出一種待退的養老模式 當然不是所有老鳥都會這樣
不過剛好我們課上就有一個 看了很不順眼
所謂的養老模式包括很多 舉幾個實例來講
1.自己晚到沒關係 還要去罵沒有提早10分鐘到公司的菜鳥
2.很會推工作給菜鳥 根本不管菜鳥已經Handle多少工作 能推就推
3.很會裝忙 明明沒負責什麼工作 整天轉發菜鳥處理的Issue mail
好像自己很深入其中一樣 還一天到晚跟更上面的人講自己做了多少事情
(其實主要都不是他在做)
4.很愛講幹話 不然就是講自己以前的豐功偉業
5.很愛小題大作 把小事放大成大事
5.整天在公司聊LINE 用youtube聽音樂 做正事也是一直滾outlook 滾報告 滾excel 裝忙
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不知道各位公司有一定年資的老鳥會有這種現象嘛?
比例高嘛? 這真的是職場潛規則嘛?
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