同仁很不友善 - 金融業討論

分行本來就像是軍中部隊一樣，良莠不齊
工作能力、工作態度、工作EQ
這是三種不同的事情

在分行，有些人是工作能力強，可是工作EQ差
說道包容力，跟個人的修養有關
就像有些人身體很強壯，他就無法去體恤身體差的人的痛苦
頭腦好的人，就難以去體諒頭腦差的人的痛苦
分行的經辦又不一定是MA等級的人，即便是主管很多也是小妹起來的
他們有的是工作經驗，而不是高度，要他們in others shoe也太苛求了

身為新人，就要有容忍被罵、被排擠的度量
業績壓力越大的公司，經辦的心理普遍越不健康
越不健康的心理，容易衍生出越多不健康的行為
忌妒、挑剔、嫌棄、排擠、耍脾氣
總之，心理不健康的人就會認為，看見你過得開心、順遂、輕鬆
好像自己就變得更可悲，所以不想教你，看著你跌倒，讓你被主管罵
就變成他們的娛樂，除非你對他們有任何的利益可言
(先聲明，我說的是一部分，但還是有很多很好的經辦的)

什麼叫做利益?
幫他們分攤工作量、跟他們打好關係、把他們捧到心坎裡

一個單位主管，如果很賢能，自然組織裡面這類的事情就少
如果一位主管能力不怎樣，組織這類的事情就是考驗你的抗壓力
職場霸凌本來就是一直在上演，職場不比念書
不是每個人都跟你有類似的想法，類似的家庭生活背景
甚至有些爛主管，就是霸凌你的主體，他或許因為年資、業績
很好做到這個位置，但跟他管理的能力，又是兩回事

所以，給你一個建議，訓練自己不要被別人的負面態度影響
他們喜歡你，或者不喜歡你，曾經罵過你什麼，都不重要
把該學的能力學起來，把工作做好，A不願意教你，總有BCDEF吧
拉高自己的高度，自信是自己給自己，而不是別人給你的
你也說，要對事不對人，所以就把事情做好，別人的那些負面言詞
就當作耳邊風就好了，別太在意負面的話，老是有負面行為的同事
本身就是個大問題，你還把他講的話聽進去，不就傻了嗎?

祝你能盡快度過這個適應期!



※ 引述《vicky77325 (QQ)》之銘言：
: 我是某銀行的新進同仁，很多地方不會就會問，問了又會被翻白眼不然就是被說你不是做過了嗎怎麼又問，事實上我真的是第一次遇到，身為新人我無法多解釋什麼，只覺得很無奈，好幾次讓我覺得對人不對事，我該怎麼辦？銀行業都是這模式嗎？

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