同部門分工嚴重不均 - 工程師

我們部門只有幾個人含小主管
但工作分配嚴重不均
其他幾位相對能力比較沒我好
只有負擔15%不到的工作量
ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype
剩下70%幾乎都我在弄
主管說因為我能力比較好 比較信任我
數據分析和報告都我弄
比較複雜的issue也我接

哇哩勒 調薪也只有微薄1000元
雖有給我幾張微薄股票 但綁3年後才能賣
但是公司長久以來都是低價股 心酸

深刻體會能力不好及不會主動解決問題的人不用多做

我只能發文抱怨 唉

之後打算請育嬰留停 1年 把事情交接好
主管總要有機會讓其他同事有所成長@@

補充 我們部門是公司不會重視的部門
但是有屎事 大家都會先找我們@@
雜事真的多

我並不是大頭症 他們也沒有特別關係
只是每次再開會
他們不會提出什麼想法 很安靜 裝死就好
主管給他們的事情都比較規律好處理的
看來我太積極 就會攬ㄧ堆事情
之後再跟主管討論工作分配吧






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