周永明:宏達電一定加薪 - 福利

Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2012-12-31T15:04

Table of Contents

※ 引述《smartalex (alex)》之銘言:
: 新聞來源: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/121231/1/3k91w.html
: 2012/12/31 11:03 中央社
: (中央社記者吳佳穎台北2012年12月31日電)今天是2012年最後一天,宏達電 (2498) 執行
: 長公開表示,宏達電加薪是一定的,特別是月薪在新台幣5萬元以下的員工會加更多。
: 宏達電今天在台北總部發表「HTC 2013企業形象廣告記者會」。廣告由宏達電員工擔綱演
: 出,傳遞HTC對夢想堅持,幫台灣加油。
: 宏達電執行長周永明接待媒體,會後回應媒體提問企業加薪問題。周永明表示,宏達電的
: 待遇在業界很不錯,而今年加薪是一定的,特別是月薪5萬元以下的員工,加的幅度會更
: 多。
: 2012最後一天,各家廠商拚搏廣告版面,業界傳三星有意贊助台北101煙火秀未果;所以
: 今天宏達電2013企業形象廣告記者會後,周永明被問及是否原來也打算贊助台北101煙火
: 秀?周永明回答,沒有想過要這麼做。宏達電則表示,預算沒有這麼多。
: 另外,現場也有媒體問周永明是否想過,明年此時還會待在宏達電擔任執行長?周永明回
: 應,未來的事誰都不知道;總之要努力把現在做好,活在今天。

宏達電每年兩次分紅(8月,12月),調薪大概4~5月。該有的12月分紅到了現在還沒有下落.

新聞說要幫員工加薪~看來是不妙了。有人說這是好事??你想想看大家都在等這12月bonus

突然跟你說沒了~~但是我們每個月給你加薪(還不知道多少??)。現在內部員工會怎麼想??

至少我覺得很ooxx...要結構性調薪是好事沒錯阿~~明年四月可以來一次大調薪,然後再把

分紅比例調低~這樣我也覺得ok。但是他是在今年度原本該分的bonus,沒有任何說明的就

取消了(至少目前是)。這樣誰能接受@_@? 好啦~站在公司角度想~他也很難為~要是分太少

大家肯定走光。但是這樣的做法~~我不確定還有多少人會留下來lol.


除了這之外~要幫htc 說幾點好話

1.連續兩年~表現還不錯的員工加薪都有10%,甚至更高。
2.公司福利老實說還蠻不錯。
3.公司內部對手機品質要求真的很嚴格~老實說現在htc c/p值跟品質都越來越高。
4.台灣公司(92共識是老闆的說法~你也知道商人無祖國...但是至少我想公司絕大多數
員工都認為我們是為台灣打拼的,這點無庸置疑。你可以否定老闆說錯了話~但是不能
否認整體員工的努力)

說了這麼多..說好的分紅呢><








--
Tags: 福利

All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2013-01-05T06:40
問一下員工的生活品質如何?
Doris avatar
By Doris
at 2013-01-08T03:05
朝三暮四 把員工當猴子
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2013-01-08T19:09
有哪一間公司品質要求不嚴格了,真想知道一下
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2013-01-12T03:03
三星蘋果SONY如果不嚴格 能把H牌打那麼趴嘛?
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2013-01-12T16:46
我認為前三點都是應該的、基本的吧,什麼叫做說好話
Belly avatar
By Belly
at 2013-01-13T20:13
??你說第3點應該就算了q_q?這兩年有哪幾間公司加10%????
Yedda avatar
By Yedda
at 2013-01-17T16:15
拿西補東而已啦,慢慢看吼
Victoria avatar
By Victoria
at 2013-01-21T17:59
113過勞死 你怎麼忘了
Michael avatar
By Michael
at 2013-01-24T13:43
以前h牌手機flash普遍很小外殼又喜歡補丁現在不會這樣
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2013-01-25T13:22
第一點如果是在工時不變情形下加薪,那才是值得鼓勵
Yedda avatar
By Yedda
at 2013-01-28T04:19
10%? 把員工的加班費吐出來也不只10%
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-01-31T00:41
每次看到走光就覺得好笑 能去哪勒
William avatar
By William
at 2013-01-31T16:45
把員工當猴子
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2013-02-05T02:06
自從過勞死事件以來還是月月被罰,完全沒改善嚴重超時狀況
Oscar avatar
By Oscar
at 2013-02-08T02:29
給樓上,死個人才"重罰"六萬六,要改恐怕...夢裡了
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-02-11T13:10
還是塊陶吧
Tom avatar
By Tom
at 2013-02-15T23:15
不是聽說HTC每年都有死人? 0.0?
Zanna avatar
By Zanna
at 2013-02-17T16:11
10%vs加班費 XDDDD 老實說依照工時 這薪水實在不值得
Jake avatar
By Jake
at 2013-02-19T19:36
htc 淚推
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-02-23T11:34
三星死機加上駭客入侵也算要求嚴格嗎?
Bennie avatar
By Bennie
at 2013-02-27T16:20
三星死機關HTC啥事? XD
Hedda avatar
By Hedda
at 2013-03-03T23:58
駭客入侵每個OS都會, 能先防下來根本不可能
Adele avatar
By Adele
at 2013-03-08T01:56
短路徑~樓上應該是針對EX的發言..入侵是指可以Access ke
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-03-11T12:35
Access kernel space 的那個xda 發現的漏洞...
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-03-13T23:29
不先解bug趕出貨=品質良好?
Michael avatar
By Michael
at 2013-03-17T00:26
另推synd
Selena avatar
By Selena
at 2013-03-20T12:47
全民公測的事呢?
偷換CPU的事呢?
Ula avatar
By Ula
at 2013-03-21T05:02
加強行銷本來就是要預算的 今年股價跌成這樣..
David avatar
By David
at 2013-03-23T21:18
HTC的文化 是台灣勞工低頭很悲哀的領頭羊 主管很高傲
Elma avatar
By Elma
at 2013-03-25T10:15
好像暴發戶一樣 跟供應商開會 不懂的人與人間的尊重
Frederica avatar
By Frederica
at 2013-03-29T17:23
說好的分紅呢
Sarah avatar
By Sarah
at 2013-04-02T17:01
好酸 好酸 其實這件事本身是不錯的

研替offer請益

Margaret avatar
By Margaret
at 2012-12-31T01:28
公司名稱 台積電 致茂電子 地點 南科 高雄楠梓 部門職缺 廠務工程師(預聘) 機械工程師(系統整合事業部/技術研發部) 薪水 ...

研替 offer (正文)

Gilbert avatar
By Gilbert
at 2012-12-30T23:35
公司名稱 正文科技 地點 台北中和 部門 研發二處/軟體平台部 做 TV andamp; 智慧家庭 職務 軟� ...

鴻海研替

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2012-12-30T14:21
公司名稱 鴻海 地點 台北土城 部門 CMMSG 職務 BIOS工程師 工時 8:00~21:00 薪水 (N)*14+ ...

研替offer請益(宏碁 義隆)

Hedy avatar
By Hedy
at 2012-12-29T20:24
公司名稱 1.義隆電子 2.宏碁 地點 新竹 台北汐止 職務 觸控螢幕演算法工程師 PC� ...

內政部老人福利機構評鑑說明會

Kyle avatar
By Kyle
at 2012-12-29T00:01
不知道有沒有夥伴參加呢??? 這次我去的是台北場次 就在24日當天 聽完的我 坐在台北火車站等火車回去 看著車站大廳中諾大的聖�� ...