和當地僑團與代表處的互動.... - 美國

因為年長跟年輕沒有溝通的平台,所以聯絡不易,
想要招新血的過程沒有制式化,
大家都是靠某某的朋友或親戚在認識更多的人..
但是年齡會侷限在一定的範圍,
常常是那些有在提攜後進的華人教會裡,
新血會多一點,但這也會被宗教限制住一些範圍,
更別提那種自己畫圈圈的華人教會...

就日本朋友的經驗,
不過他們有點特殊,是經由仲介來美念大學,
仲介在他們快畢業前會開說明會,
提供日本企業招新血的各項資訊,
(我很少遇到想留在美國的日本人)
想招美國畢業生的日本企業也會直接跟仲介連絡,
所以這也形成了一個管道

我想的是組織一個類似這種仲介的平台,
更簡單的方法是做個像是104的網頁吧
不過提到這種有關組織有關錢的,有夠吃力不討好的啦~
光宣傳跟公關就可以打死很多沒時間跟沒錢的人..
再加上不能賺錢的話,我想可能性超級不高..
大概要變成像是獵人頭公司才會有機會永續經營吧~囧

(講講我自己都覺得麻煩了~唉呦)


※ 引述《chko (無聊的休士頓)》之銘言：
: 個人因緣際會，認識了些本地的代表處朋友也接觸了一些台僑組織
: 像是台灣在本地的大學校友會、台商會與專業華人社團等
: 現在他們所關切的問題就是這些社團急速老化沒有新血加入
: 雖然台灣這幾年留在國外的年輕人也在減少，但其實總還是有一定的數量
: 只是大家都散布在各處自力更生，或是因為社團的活動都是老人而懶得參加
: 就我所了解，先不要戰華人公司的傳統印象
: 其實有很多在一般公司位居主管的台灣先進，其實也希望能夠拉拔些台灣年輕人
: 但是他們根本不知道這些人在哪裡
: 而多數台灣留學生也不知道哪裡有這些熱心的台灣前輩
: 代表處的人其實很想做些事情，但不知道該從何下手
: 而社團的叔叔阿姨甚至爺爺奶奶們，也很希望看到新的台灣年輕人
: 就我自己的看法來說，大家在學校念書時，有台灣同學會可以參加
: 而各地的文化組多少會和同學會的會長有些連繫
: 但是一旦畢業以後，就沒人理了，找不找的到工作，能不能受到提攜，就憑個人造化
: 除非等到哪一天，飛黃騰達了，才會有科技組、商務組的人找上門
: 不知道大家對這個有點老派的問題有何看法，或有什好點子?

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