員工分紅費用化 經部研擬調整 - 工程師

大家好，又來賺P幣了~~這次恐怕賺更少!!


個人是堅決反對這個新聞拋出的風向球。擺明了資本家還有其既得利益者的
利益不動如山，弄這招是他們賺更多還是受薪階級賺更多，誰也不知道。但
是很明顯的一件事，不管是不是分紅費用化，受惠最大的永遠都是資本家還
有為資本家服務的政府。(這邊不涉及哪一黨喔!!因為不管哪一黨，對我來說
都只有資本家與小資階級的分野。)所以啦，整個台灣民心社會走到這個地步
，最原始的問題不管是不是分紅費用化，就是資源與利益的分配這種核心問
題無法得到解決。當前的課題，如何解決政府與資本家掛勾解脫，將財富進
行有效合理的重分配，才是現在新新人類必需要思考的。因為這是很長遠的
一件事情，因為現在制定法律的都不是你我他。再來才是怎麼解決合理的重
分配，因為資源的配置，就引導的整個國家的未來走向。

200P進帳，不要再騙小老百姓換黨還是換人有沒有幫助，不要再騙小老百姓
西不西進有沒有幫助......通通是死路......

※ 引述《hualiens (hualiens)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Stock 看板 #1J2rAt8O ]
: 作者: pinwheel1017 (風車1017) 看板: Stock
: 標題: [新聞] 員工分紅費用化 經部研擬調整
: 時間: Mon Feb 24 22:09:56 2014
: 1.原文連結：
: http://www.cna.com.tw/news/afe/201402240409-1.aspx
: 2.內容：
: （中央社記者黃巧雯台北24日電）
: 為協助國內產業留住人才，針對員工分紅費用化制度，經濟部工業局長吳明機今天表
: 示，經濟部正研擬替代方案，但還需與財政部討論，沒有時間表。
: 為推動國內產業轉型，經濟部長張家祝今天提出維新傳統產業、鞏固主力產業、育成
: 新興產業3項主軸，以及提升產品品級及價值、建構完整產業供應鏈體系、建立系統解決
: 方案能力、加速新興產業推動4策略，以帶動更多中堅企業發展。
: 至於推動產業轉型的政策工具，吳明機透露，未來相關租稅獎勵將以產業轉型為優先
: ，以產業創新條例中的投資抵減為例，正與財政部討論放寬企業研發投資抵減年限，由目
: 前限當年抵扣，延至3年。
: 另外，由於員工分紅費用化制度，將員工配發股票紅利，由過去的按面額課稅，改為
: 現行的按實價課稅，讓不少企業抱怨因此留不住人才。
: 吳明機表示，目前正研擬替代性措施，但除了需獲得財政部同意外，也須得到社會認
: 同，即除去過去外界詬病的弊端。
: 他說，由於員工分紅費用化，還涉及員工課稅的問題，造成企業不願意透過這類制度
: 給予員工分紅入股，因此經濟部希望有個折衷方案，提高人才留在台灣的誘因，且經評估
: 調整制度對稅收影響不大。
: 由於現行生技條例中規定，技術入股的所得稅可緩課，吳明機表示，因技術創新對於
: 台灣現階段推動產業轉型相當重要，因此希望能檢討讓其他產業未來也能適用。1030224
: 3.心得/評論(必需填寫)：
: 我不知道這有沒有關股版 我只想問怎麼這麼晚才想到補這塊洞?

--