員工協助方案 除了諮商外其他是做啥? - 公職

我還以為這是假議題

其實蠻推薦這些的…基本上都免費 但很多人不知

我以為這個沒人用

我覺得做表面，跟霸凌投訴一樣

我們單位也有，好像補助吧，但沒用過
健檢要特定的醫療診所不是嗎

我以為這個沒人用

我以為這個沒人敢用…

有這種東西？

請公假去這個會被投以炙熱的眼光ㄛ

我以為這個沒人用....可以方享內容嗎?

感覺就是做個形式

用過也覺得是形式，因為諮商師不會幫忙申訴，還是要
自身向人事單位提出，最後還是被摸頭！呵呵

應該增加小額借款

心理諮詢....驚 你是不是單位裏很難搞的那種人啊

大概可以用來作請長假的"依據"吧

一切都是"程序"，沒人真正關心健不健康

縱然在群組上公開哭哭去諮商,沒人敢回應,業務一樣不會少

某些推文我真的覺得要重新認識一下，你身體不舒服知道
要看醫生，心理不舒 不也是這樣嗎 心裡積壓太多，一
朝爆發會變成像辦公室浩克一樣，不要給心理諮商貼籤好
嗎 只會顯得你很刻薄

諮商師幫忙申訴? 搞錯定位了吧 =.=

要多鼓勵同仁使用員工協助方案的資源！

用過免費諮商覺得划算，畢竟一般諮商鐘點費很貴，但
就是會有個紀錄在你的人事資料

不要再有都市傳說了，如果按人總及主管機關(地方或中
央部會)相關規定去設，心理諮商是"不會"經過人事的，
只要同仁有電話(每年都會作EAP宣導)，最多你跟人事要
人事給你，但他也不知道你會不會去或何時去，心理諮商
師只會跟人事確認場地費用核銷，談完後給心理諮商師簽
領據核銷，心理諮商的東西也有要求不能放機關，基本上
人事根本也不會知道是誰，就算是你自已找人事幫你約，
那也是機密，談的東西就上面講的機關不會留，所以沒有
什麼"有人事紀綠"，人事只會紀錄諮商師核銷東西，要管
控預算用的，真有紀錄或心理諮商東西在機關，代表你家
流程出了很大問題!!

心理諮商師也是專業職業，也有業內的倫理與道德，作政
府案子是賺口碑和經歷，他們也有他們堅持的事，當事人
的機密就是其中之一，沒有那些規定也有他們的堅持，人
事會紀綠真的時太多!

用過心理諮商，是非常有用的資源，請有需要的人務必試
試

雖然不會知道諮商講了甚麼，但我的經驗是單位人人會知
道你去諮商，個性敏感想得多的人，會擔心因此有標籤

機關有看過請生理假 非現職任用 還真沒看過去心理諮商

委任律師可以報銷？

人事知道，全機關知道

講話要負責 你覺得這樣 去告他 就那麼簡單

免費的心理諮商還不錯用啊，真的不需要把心理諮商當
成什麼丟臉的事耶，至少你遇到狀況懂得諮商，想想看你
同事有多少人看起來超有問題卻自我感覺良好或是不諮
商的

我有用過心理諮商 提出申請後就被人事主任叫去問話半

個小時（懷孕8個月中）不外乎有影響到工作嗎？跟同事
聊聊不行嗎？要是大家都像妳一樣去聊私人的事呢？

我想要心理諮商 可是又不想像樓上一樣受到特別關注

那不會跟人事主任說 「干你X事喔」

鬥爭工具

to happynancy：只能說soory for u and 同樓上，你不
用激烈的對抗，但應該明確的對人事主任脫，你的行為讓
我感到不適，並尊重且保密我使用EAP的權利

我看到這個服務第一印象也是覺得透過機關申請會被貼標籤
吧？知道人事在推EAP，但我覺得沒有推到點上，機關同仁都
不太清楚實際流程，只有一直被要求幫忙填問券…我們的想
法是「沒用過要怎麼填」

哈哈，茶水間、吸菸區、私群...一下就傳開了呀

每個機關的潛規則千奇百怪，那才是真正在遵循的"習慣法"

當搬出"合法程序"來的時候意思就是要"開戰"了

需要就去，我沒用過，但我非常鼓勵

上課不是也算

覺得免費的諮商資源為何不用，人家也有專業倫理

其實我也覺得 第一沒錢 第二你要宣傳的很到位就需要各
種動員打擾到同仁工作或占據同仁工作時間(各種形式的)
我不覺得這樣"深入"是同仁真的想要的，至於課程那是硬
性規定，所以全部宣傳都擠在那個時間，當然不能否定你
的感受，但其實人事不是沒有考量

很多人寧可憂鬱症到最後自殺 也不願意去諮商….

可以去試一下啊，只是你要走得開

因為人事機構無解決制度面的問題，所以花錢幫忙解決個人問題

不用經機關人事申請？

感覺每個機關作法不太一樣，我待過的機關都是自己直接
跟身心科醫師約談，也沒有後續核銷問題，同事也完全不
知道這件事(是說真的知道也不會怎樣…)，建議有需要的人
真的可以嘗試看看

上面說的醫師是機關有公告配合的醫師，也有給聯絡方式