員工吸毒 公司的立場 - 人資

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By Yuri
at 2015-04-16T21:05

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公司有一同仁年資八年

一開始正常 但後來被發現吸毒 留職停薪去勒戒(那時是以因病留停的理由)

後來應復職日他有來報到 結果報到完又進醫院說哪裡哪裡痛的

開始請病假 ，，，等於除了復職生效日外他都沒進來

試問如果是各位會如何處理(同仁不承認還有在吸毒)

請各位給予合理的處理方法 感激不盡

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Tags: 人資

All Comments

Una avatar
By Una
at 2015-04-17T12:55
問勞工局 事病假請完，記曠職三日免職 可不可行
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By Zora
at 2015-04-18T00:15
有正當理由就准假，超過法定天數，雇主可考慮無薪病假、
留職停薪或視為曠職。
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By Hardy
at 2015-04-21T02:39
解雇喔
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By Jacob
at 2015-04-21T04:30
病假也要附證明阿
無故不到視為曠職 曠職三日免職 一班不是都這樣
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By Anonymous
at 2015-04-21T16:14
就算病假也有一年幾天吧
Eden avatar
By Eden
at 2015-04-25T07:13
你們公司對吸毒的人太好了……正常都一律免職

兩個工作的選擇

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By Bennie
at 2015-04-13T10:20
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Elizabeth avatar
By Elizabeth
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Leila avatar
By Leila
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請問各位人資前輩們 由於本人我沒有人資相關工作經驗 有前輩建議考取相關證照 請問如果沒有經驗 但有證照 一般公司人資在選取的時候 是必備的嗎?� ...

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Margaret avatar
By Margaret
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