員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出 - 工程師

不只Google，這陣子美國科技業各大公司都在陸續出台類似的政策
事實的主因根本不是啥工作效率好壞還是景氣不好找藉口開刀
這事情背後真正的幕後推手其實是各地方政府
這些公司高管只是趁機找藉口順水推舟而已
主要原因是各地方政府在疫情過後
發現大家都搞WFH，一堆人搬到遙遠的外地去，一年沒進城幾次
市區的人潮完全回不去，只剩一堆遊民，商家沒生意也是理所當然的
美國地方政府主要的稅收來源就消費稅和地產稅兩個
沒人潮沒消費->收不到消費稅
大家搬出去不買不租->收不到地產稅
然後去年下半年開始房市交易冷了下來又抽不到各種交易規費
最後再加上之前幾年疫情下無節制的大撒幣政策買票
現在市府和郡府發現財政收支平衡要爆炸了
於是舊金山、紐約、西雅圖這些市長們就開始整天在媒體上放話
用各種手段施壓這些大公司強迫大家回去辦公室上班

至於為啥這些公司會乖乖聽話...
因為這些公司的辦公室規模都很龐大
當初要蓋辦公樓、甚至整個campus的建照和使用執照取得
不管檯面上和檯面下，跟市府和州府都是有很多協議的
包括一些是當年政府為了招商吸引入住給的減稅措施
現在就是這些公司當年拿人手短被盯上了 禾斗禾斗

※ 引述《yamakazi (大安吳彥祖)》之銘言：
: https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4328645
: 員工未落實每週回公司辦公3天 Google：出勤率將影響績效考核
: 〔財經頻道／綜合報導〕過去因為新冠肺炎讓許多企業實施遠距上班，不過隨著疫情逐漸
: 趨緩，許多歐美企業紛紛召回員工回辦公室上班，而Google早已提出此混合工作模式，但
: 多數員工並未落實，因此宣布會將此出勤率納入考績。
: 外媒報導，Google去年4月就已實施混合工作政策，但許多員工並未達到這個標準，因此
: 人力資源總監Fiona Cicconi向員工發電郵，要求大部分員工每週至少回辦公室工作3天，
: 並強調回辦公室上班的重要性，是不可或缺的。
: Cicconi的郵件中表示，與工作夥伴面對面合作相當重要，這將會影響工作效率，因此須
: 嚴厲的看管不遵守混合工作模式的員工，並將「每週回辦公室3天」作為績效考核的一部
: 分，對於此前已獲准遠距工作的員工，可以重新考慮自己的選擇，將全遠距辦公轉換為混
: 合工作模式。
: 心得:
: 之前華碩AICS的討論文中，我就說過用工作時數打考績最公平了，那時還被噓到爆嘻嘻
: 現在外商龍頭直接跟你說出席率當考績了
: 你各位皮還不繃緊一點
: 我看過陣子叫你一周回辦公室五天也快來了
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