員工隱瞞身心障礙身分 - 人資

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By Charlotte
at 2011-04-19T10:29

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標題可能下得不好 請各位見諒


事情是這樣的

公司前陣子錄取一位員工也正式報到上工了

但勞健保局寄來的收費明細 發現此位員工具有身心障礙輕度的補助款

可是因為這位員工在面試及報到時都沒有提及也沒有給公司身心障礙的手冊

但我看不出他有任何的狀況 工作表現也不錯

想請問版上的人資專家

如果是遇到這樣的情形 該怎麼做會比較好?


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All Comments

Dora avatar
By Dora
at 2011-04-21T15:39
可以直接問他的 也許他的身心障礙不需要特別提 不會影響
工作表現 所以沒有特別講
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By Ula
at 2011-04-21T17:29
可能是怕影響面試結果吧 就隱瞞囉 ~~
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By Sierra Rose
at 2011-04-24T20:54
身心障礙也分很多種,有肢障或重器障,不影響工作的也是有的
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2011-04-27T05:03
應該先請他提供殘障手冊給你們才能判斷他是有意還是無意的
George avatar
By George
at 2011-04-28T14:05
這樣很好啊，增加身心障礙進用員額....
Isabella avatar
By Isabella
at 2011-04-30T02:22
同樓上.如果是不影響工作表現的沒差..反而多晉用身障有好
Irma avatar
By Irma
at 2011-05-05T00:50
處..若是事前就知道還可以申請政府補助案..
Gary avatar
By Gary
at 2011-05-08T14:15
謝謝大家的推文喔
Yuri avatar
By Yuri
at 2011-05-08T15:25
這有好處的
Odelette avatar
By Odelette
at 2011-05-11T07:12
我相信他絕對不是刻意隱瞞 因為有手冊真的很難找工作

請問有聽過泓展有限公司嗎?維修療器器꜠…

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By Faithe
at 2011-04-18T23:16
※ 引述《peter5868 (peter.p)》之銘言： 抱歉更新補充，最近要去這家面試，不知道大家是否對這家有聽過?? --

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