商調不成，在函覆欲調之機關前 - 考試

做什麼都沒用的，
法院體系除了法官外，
其他人的權益都是可以被犧牲的，
生涯規劃，那是什麼？可以吃嗎？
光從統調就可見一斑了，
法官要調上級審是講「倫理」的，要看期別，
書記官以下（包含執達員、法警、錄事……）調動，
則是絕大部分的名額都保留給特考的新人，
只留下極少的名額（甚至沒有名額）供統調之用，
我記得前一、兩年，高本院開了十個左右的缺，
全部都保留給特考的新人，
教想透過統調上高院的資深同仁情何以堪？
究其原因，就是某些法院留不住人，
怕資深同仁調動，造成人力斷層，影響業務推展，
只好透過這種極不合理的統調方式來限制同仁調動，
導致想透過統調回家鄉的同仁，常常得熬個十年八年才有機會調得成，
因為名額實在太少了。
統調不成，那透過商調總成了吧？
很抱歉，一樣沒輒，
因為放不放人是首長的權限，
只要他堅持不放你根本沒皮調。
有人提到可以找立委、庭長幫忙「喬」，
告訴你，在審判獨立的大纛下，
法院院長是不需要到立法院列席備詢的，
所以院長不見得會買立委的帳；
舉某院的實際案例來說明，
該院某位書記官，老公在立法院工作，小叔為明星檢察官，
後來應徵上最高檢，層峰堅持不放人，
該員最後只好透過她老公請立委來關心，
但層峰始終還是沒有放人。
至於找庭長就比較難說了，有人成功、有人失敗，
可能要看跟層峰的交情吧。
以前某院有位同仁應徵上宜蘭地檢書記官，
原本官長也是不放人，
後來就找該庭庭長去「喬」，
剛好該庭庭長與官長私交甚篤，
於是網開一面，最後該員終於如願調走了。
但同樣的情形，
該院某位同仁應徵上公務員懲戒委員會，
當年該院有「五十多位」新進書記官，
官長還對之前辭職想回鍋的書記官說，我們現在書記官太多了，用三年都用不完，
以此為由把該書記官打槍（想當年該名書記官想辭職去考試時，還因為官長的一句話，
留下來幫忙帶新人，等新人上手後才辭職，結果竟遭官長如此奚落，真是此一時彼一時，
人情冷暖啊）
結果該同仁上簽請調後，
官長就找他去摸頭，
哭夭說現在人雖然夠，但是年底如何如何，明年如何如何，所以人還是不夠用云云，
該同仁就很白目的直接嗆堵官長：「可是你之前跟某某某講，人多到三年都用不完啊！」
官長不愧是老江湖，當場被人家戳破汽球仍然臉不紅、氣不喘，講一些五四三的就把該同
仁唬弄過去，過沒兩天，簽就被批駁下來了。
該同仁不死心，又上了個大簽，為了怕官長壓他的簽，就找法官、庭長幫他會章，
庭長還在簽上幫他加註意見，希望上頭放人，事後法官和庭長又連袂去找行政庭長，
請行政庭長幫忙，但層峰為了怕引發骨牌效應，雖然人力過剩，還是不肯放人，
該同仁終究沒走成，最後事件就在該院辦事書記官多到沒事可辦，
只好把一個月領三萬五千元的書記官拿來幫忙排回證（在可以帶小孩來辦公室的年代，
這種事都是國小小朋友在做的）之下落幕了。
所以我只能跟妳說節哀順便吧！
最後不免俗的補充一下，
以上情節都是我做夢夢到的，
後來我就夢醒了。

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