商調疑問 - 公職

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2017-09-19T03:20

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請教各位先進，小妹目前是科員，近日應徵一個7-8等專員缺，面試官感覺屬意我，面試結束後，該機關用人單位的主管就來電表示我的條件很符合他們的需要，但希望我在一天內詢問長官是否同意放人，同意與否並將納入之後該機關召開人評會的考量之一。

我覺得苦惱，雖感覺自己機會蠻大的，可是人評會都還未召開，覺得尚有變數，就先跟長官報告此事是否妥當? 還是可以先不報告，逕回復原機關同意放人呢?謝謝大家的指教。

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Tags: 公職

All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2017-09-22T16:21
個人覺得商調這件事 早講比晚講好，會黑的機關就是會黑。
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-09-24T14:25
漁x署建議不要去，如果不是就算了
Anthony avatar
By Anthony
at 2017-09-27T19:51
早講早過調，晚講多壓你幾個月
Sarah avatar
By Sarah
at 2017-10-02T11:28
愛搞人的機關 多列幾個備取 商調函寄過去對方不同意 換下一
Margaret avatar
By Margaret
at 2017-10-07T01:56
個備取就好 幹嘛把對方長官納入考量之一 你是要用當事人
還是要任用他的長官阿?
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-10-07T05:55
他應該是擔心萬一說了，結果最後不是錄取他 不就黑
了
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-10-07T20:42
如果是我，我會選擇直接跟對方人事說本機關同意放人，
請他們確定錄取你後，發商調函之前再跟你說一下，再趁
這段時間跟你主管報告，不然沒憑沒據就跟主管說你要升
遷調走，你要主管同意什麼？萬一最後錄取的不是你怎麼
辦，這種事情在機關可是傳很快的，以後該如何自處？反
之，如果先不報告，最後真的擋商調，也可跟對方機關說
抱歉，主管最後反悔決定不給調，你也不會弄得裡外不是
人！
Agnes avatar
By Agnes
at 2017-10-12T03:27
不過一般不會擋升遷啦！除非你原機關超愛你，願意給你
一樣或更好的位置
Caroline avatar
By Caroline
at 2017-10-12T13:21
建議私下跟自己的主管口頭報告即可，並且說對方還沒開會，
問長官是否同意放人，這樣即使最後沒用妳，也不會太多人
知道，而且妳是升官，通常不會擋
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-10-15T16:00
就算最後消息散出去，對妳影響也不大，除非妳在現在的機
關做不好(希望妳快出去)，其實對現在的機關也有暗示作用--
妳該升官了
Faithe avatar
By Faithe
at 2017-10-18T07:15
商調函先來 探探長官的感覺比較合適
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2017-10-19T04:01
等商調函來才報告，就是要當黑人了，升官本來是好事，別搞
得不愉快
Mason avatar
By Mason
at 2017-10-20T00:32
認同bohan0817作法+1
Gary avatar
By Gary
at 2017-10-23T23:45
如果是同一個圈子的建議還是先講 長官們可能都認識
Regina avatar
By Regina
at 2017-10-25T23:14
既然人家提了覺得應該是就準備錄取妳了，先講吧，不然2
Hedy avatar
By Hedy
at 2017-10-27T16:28
邊到時私下知道妳其實沒說反而不好吧，公務圈很小的
John avatar
By John
at 2017-10-30T09:15
沒有升官一定不擋這回事。先講絕對吃虧。
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-11-01T17:19
公務界眼紅肚量小的人很多。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2017-11-04T17:06
通常是開完會同意錄取你，才通知你吧，哪有要應徵者問自己
長官是否同意放人，再決定是否錄取？！
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-11-08T00:17
有些原機官的主管肚量小，怕你升官以後爬到他頭上，所以
不放人。
Queena avatar
By Queena
at 2017-11-11T12:28
我看過7升8不放人的。
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-11-14T17:23
啥米 太誇張了

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By Megan
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