各位版上大大好,
近日收到一個外派到嘉興的工作機會,
相關細節package如以下:
-公司背景
台商上市公司,金屬加工零組件的產業
-薪資
職位是國外業務,46K/月,年終4-6個月,有績效季獎金跟三節
我先前也是在此相關領域4年
開50~54K/月被打槍,對方堅持46K/月
年假36天,一年補助返台機票6趟,
沒有加班費
包吃住,
剛過去的一兩週暫住飯店,
公司找到租屋處後,房租跟水費公司包
網路費電費則自己出
一個月有住房津貼+交通津貼共TWD 10K
並且經詢問後了解到,
薪資結構是RMB+TWD,
RMB為4800, 這樣剛好不用繳中國那邊的稅
而台灣這邊的勞健保就變成用剩下的22K去投保,
但是這樣未來勞保退休金不就會少領很多了嗎?
還是台商外派職缺這種情形是很正常?
-其他
有爬文後詢問了公司,
不會申請中國就業證,也不會簽什麼勞動合同,
也當然就沒有五險一金
試用期3個月
自己是滿想去中國工作看看,開開眼界
但一方面自己沒談過外派中國的package
雖然不確定勞保將來會不會倒,領不到勞保退休金
但還是覺得要考慮長遠些
因此請教版上經驗豐富的強者大大們,
對這package的想法及建議
謝謝
--
近日收到一個外派到嘉興的工作機會,
相關細節package如以下:
-公司背景
台商上市公司,金屬加工零組件的產業
-薪資
職位是國外業務,46K/月,年終4-6個月,有績效季獎金跟三節
我先前也是在此相關領域4年
開50~54K/月被打槍,對方堅持46K/月
年假36天,一年補助返台機票6趟,
沒有加班費
包吃住,
剛過去的一兩週暫住飯店,
公司找到租屋處後,房租跟水費公司包
網路費電費則自己出
一個月有住房津貼+交通津貼共TWD 10K
並且經詢問後了解到,
薪資結構是RMB+TWD,
RMB為4800, 這樣剛好不用繳中國那邊的稅
而台灣這邊的勞健保就變成用剩下的22K去投保,
但是這樣未來勞保退休金不就會少領很多了嗎?
還是台商外派職缺這種情形是很正常?
-其他
有爬文後詢問了公司,
不會申請中國就業證,也不會簽什麼勞動合同,
也當然就沒有五險一金
試用期3個月
自己是滿想去中國工作看看,開開眼界
但一方面自己沒談過外派中國的package
雖然不確定勞保將來會不會倒,領不到勞保退休金
但還是覺得要考慮長遠些
因此請教版上經驗豐富的強者大大們,
對這package的想法及建議
謝謝
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