噁爛的高山銀行，要上山的人請三思！ - 金融業討論

（抱歉，手機排版）
我是玉山人出走到公股，
老實說，玉山也是有他的優點在
例如教育訓練其實做的比公股好非常多
更不用說民權西的訓練所設備滿不錯
在公股教育訓練這種事，看機運吧
再來玉山有發“年中”，這在公股是做夢吧
玉山的分行通常也比較給客戶清新整潔的印象
（公股分行的抽屜爛到已經無法關起來，要用力推）

但話說回來，那既然這樣我幹嘛出走？

簡單說吧，讓員工像學生、
希望員工不要有自我特色、
太過禮貌到不自然的環境
一點都不適合大剌剌的我。


※ 引述《xll ((空空如也))》之銘言：
: 我離開玉山已三年多，當初在分行當
: 櫃員，話說受訓完到分行過水半年即
: 分發到當初選擇的事業處（法金、
: 企金、信用卡部等），但是小弟我一
: 待分行就是三年，以一個中字輩國立
: 大學研究所畢業的我來說，雖不是頂尖
: 名校，但至少也是七職等，當櫃員其實
: 不是我的志願。以玉山制度面來說，
: 存匯待久了轉放款或其他單位的機率
: 其實不高，有的也是轉理專或BMO
: (老實說，我不曉得這是誰想出來的
: 名字，講好聽是做消金，講難聽是
: 打雜，Below Many Openings），
: 在職期間一開始有些憧憬，但後來真的
: 放棄了（因為我認為自己非理專的料，
: BMO沒有特別的專業性）。原po說的
: 內容我都經歷過（但沒拿過a+），
: 他的憤怒我也能理解，就像董事長在
: 知識分享說的：我們會照顧用雙手打拼
: 未來的人！但實際上確是事與願違。
: 有一件我覺得玉山很假的事，那就是
: 在報名的同時有那麼一句話：報名請
: 勿關說，關說者一律不錄取。現在想
: 起來真的格外諷刺，因為一堆新近進
: 同仁的家長就是在玉山擔任要職，我
: 相信每間公司都有類似的情形，但沒
: 人會在前面先強調那些字眼，後來又
: 拿石頭砸自己的腳，當然這跟人資處
: 有絕對的關係。雖然玉山很守法，顧客
: 也給予很高的評價，但掛上電話那一
: 刻或顧客離開營業單位那一刻，有誰
: 還會打從心底尊重顧客？我想尊重的
: 應該是他們的存款跟貢獻度吧！為什麼
: 下山人會拿出來講無非就是這類的公
: 司文化，很慶幸已離開這個工作環境
: ，在職中的玉山同仁部分應該也是身
: 不由己，不然早就逃之夭夭了。至於
: 準備報考的版友，進去前請三思，很
: 多奇奇怪怪的事你可能當下覺得不
: 奇怪，因為你在裡面已經被洗腦，等到
: 換下一個工作或跟同學聚會時才會有
: 感觸，祝福你們！ P.S: ipad排版
: ※ 引述《compent (瑞塔貝熊)》之銘言：
: : 過去各家金融業都會公佈年終多少的新聞，但大家也都知道那聽聽就好，不是每個人拿到
: : 的都是新聞中講的月數
: : 可是過去玉山很少會有這方面新聞，因為山上人大家都心知肚明，再怎麼拼或再怎麼
: : 擺爛，就是2~4。但今年，山上人資長少見的讓新聞報導說4~6，說實話，很多人都在
: : 期待年終這一包，但他Ｘ的答案揭曉.....前線營業單位，A+只有3.5，所以4~6是怎樣？
: : 過去不計較，是因為反正大家心知肚明就2~4，那無話可說。但今年說高山賺多少，他X的
: : 結果這種年終，你以為老子來這邊工作是來身體健康的？
: : 然後尾牙抽獎，獎品爛錢又少就算了，連抽獎誰得獎都可以內定，連這種小錢都可以做
: : 手腳，你說對員工是會多大方？　不知那個智障單位還頒幸福企業給高山
: : 還實在、實力、責任？　
: : 噁爛、噁心、把員工都當白痴比較實在！
: : http://www.ettoday.net/news/20150130/459967.htm
: : 玉山銀行年終4-6個月　徵才480人
: : 原文網址: 玉山銀行年終4-6個月　徵才480人

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