固樁人才 華銀4月加薪3% - 金融業討論

工商時報【記者孫彬訓╱台北報導】

華南銀行2007年8月推出密薪制後，固定每年4月調整薪資，繼去年4月平均上調3％後，今
年調幅也定案；固定金額部分，每人加薪550元，整體加薪幅度從0.6％到5％不等，平均
調幅為3％。

其他銀行部分，第一銀行今年雖未全面加薪，仍有晉級加薪，幅度在2.5％以上，大約3％
。彰化銀行則仍未敲定今年的加薪幅度，但確定後，將回溯至4月開始。

華銀主管表示，實施密薪制後，員工績效明顯提升，而每年4月的固定調薪，則依照考績成
績及比較市場同業的薪資競爭力二方面來考量。

其中，針對競爭力的強弱，與其他銀行相比，表現越好的單位或個人，就有更高的加薪幅
度。如此一來，才能吸引更多的優秀人才進入華銀。

至於平均調幅為3％，華銀主管指出，依照顧問公司的報告，市場同業今年的平均調幅約在
3％，因此華銀最後敲定的比例比市場平均值略高一點，未來希望有更多好手能加入華銀。

績效獎金部分，華銀4月也發放，平均為3.1個月。

至於臺灣企銀則是今年起全面調整績效獎金結構，實施KPI（關鍵績效指標）制度，除了固
定的1個月春節獎金、0.5個月中秋獎金，績效獎金將落在0.5個月至7個月不等。

過去臺企銀只要達到年度的盈餘目標，幾乎所有員工都可以拿到3.1個月績效獎金，合計全
年加上春節和中秋可領到4.6個月。

今年起，臺企銀將考績分級，優等及甲等以上約占全行人數的8成，依照KPI成績，績效獎
金最多可以拿到7個月，加計固定的1.5個月獎金，全年最高可拿到8.5個月。

至於乙等，只能拿到0.5個月的績效獎金，加計固定的1.5個月獎金，全年合計可領到兩個
月，且乙等還不能年度晉級，等於沒辦法加薪。



這樣看起來今年考上台企銀的還不錯
也算是剛好搭上調整績效獎金結構的順風車
全年最高8.5個月應該贏兆豐了吧!
三商銀目前得知彰銀歷年也是每年平均調3%
所以估計今年會和華銀的調薪幅度相同
一銀還有級等制尚未廢除所以晉級必調也是肯定的了

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