國旅卡司法途徑 - 公職

一.前言
在有休假的情況下，國家還有給你旅遊補助，這個補助確實是額外多給的，所以他要限制
你怎麼花才可以核銷，你似乎沒辦法說什麼。所以你要爭執的是強制休假的合法性，而不
是限制怎麼花才能核銷的違法性。

二.強制休假的合法性
(一)強制休假規定於公務人員請假規則，而公務人員請假規則有公務員服務法授權，核其
規定未逾母法授權範圍，符合法律保留原則。
(二)強制休假天數僅14天，並非強制全部休假均須休畢，縱僅有14天以內休假之資淺公務
員而言，侵害亦屬輕微，且係要求於一年內請畢，應有足夠時間安排工作與假期，故亦無
違比例原則。
(三)綜上所述，強制休假係為使公務員適度休假調養身心而設，目的具正當性，且手段必
要，合法合憲，結案。

三.附記
(一)拿勞基法來對照公務員是最不智的，勞工與公務員本來就兩個體系，只要一句立法裁
量自由就打死了，那是勞動基準法，不是公務員服務基準法。
(二)大法官都肯任基於國家財政困難，可以溯及既往減少退休金了，你一點點不休假獎金
就不用想去爭合憲性吧~

結論:想辦法把14天假休完最實在，8000還能領就領，其他不想跟團就算了，反正假有休
了，旅遊補助就是額外的了

以上拙見敬請指教

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