國泰金控 GMA 直播:解答你對 MA 計畫疑問 - 金融業討論

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大家好!四月是不少 MA 計畫申請截止,

看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題,

所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播,

講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安,當天會由她線上解答,

關於她的背景可以看這裡 >> http://bit.ly/2ERhFEK

(這邊簡單提一下,她已結束輪調,目前在人壽從事數位金融專案,

在加入 GMA 以前,是在鴻海富士康策略投資團隊工作)



老實說,我自己也是因為這個活動才開始了解 MA,

以往看網路上的各種比較文,有時也是越看越亂,

覺得能問到實際有經驗的人,也是多一種參考~

這是第三年辦這個活動了,

這個頁面則有過去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB

希望對大家有幫助~


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All Comments

Elvira avatarElvira2019-03-14
呵呵
Blanche avatarBlanche2019-03-17
多個g就比較厲害嗎
Daniel avatarDaniel2019-03-20
謝謝分享
Genevieve avatarGenevieve2019-03-23
認真想問這個計畫有不好嗎?學經歷都要很優才能進去吧為
何會被噓?
Victoria avatarVictoria2019-03-26
GMA 最高65K,那最低是在哪裡?
Una avatarUna2019-03-30
不會吧,怎麼可能才65K
Steve avatarSteve2019-04-02
一天到晚找新肝,結果現有ma全部繼續review,偉哉
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-04-05
都待過鴻海策投部,去這職位低就了
Queena avatarQueena2019-04-08
給四樓新來的一個想法,有空你可以多問問各家MA的學長
姊,看看前幾大民營金控的MA留任率多少,你心裡就會
Yuri avatarYuri2019-04-11
有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當?
Bethany avatarBethany2019-04-15
留下來的人,真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少?
那公股MA這邊,簡單說就是吃大鍋飯,有機會就優先輪調
Ursula avatarUrsula2019-04-18
請問a126大,那為什麼MA還是這麼競爭呢?
如果前景不好,為什麼感覺很多人都想進去?
Elizabeth avatarElizabeth2019-04-21
常常看這邊分享MA上了多少家
底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作?
Valerie avatarValerie2019-04-24
我不是新來的耶,ma就算待不下去,有這個經歷也很好跳其
他好工作吧,用金錢量化,感覺這類人五年內都能破150w,
發展遠比一般官股或民營非ma職位好,有誤嗎?
Quintina avatarQuintina2019-04-27
無誤
Selena avatarSelena2019-04-30
台灣的MA與其說看留任率 不如說離職率吧 大多都是自己走
哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的 我說本土銀行
Franklin avatarFranklin2019-05-04
第一年強制淘汰2/3 有嗎?
Ethan avatarEthan2019-05-07
台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道"
Ethan avatarEthan2019-05-10
印象中中信有強制淘汰
Puput avatarPuput2019-05-13
唉新來的就是新來的
Caitlin avatarCaitlin2019-05-16
MA已經屌打版上一堆基層了啦
Christine avatarChristine2019-05-20
Ky大完全正解,本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生
Harry avatarHarry2019-05-23
我稍微找了下Vasilii的發文,先假設你學歷不錯
Ida avatarIda2019-05-26
那當然還是鼓勵你拚拚看,但你要思考的是
不是每家MA計畫,都跟他帳面上說的一樣美好
Edith avatarEdith2019-05-29
君不見公股總行,收了一大堆不知為何而戰的高薪行員
民營MA的話,我倒是看了不少朋友,一家MA接著一家跳
Olive avatarOlive2019-06-01
每個人嘴巴上都說,要往更好的地方走,但問題來了
各家民營MA開出來的薪水,基本上差距不大,那到底
Agatha avatarAgatha2019-06-05
每家民營的好壞在哪,發展性又是如何,這我真的就不懂
Zanna avatarZanna2019-06-08
到底這些台政高材生,他們口中對於"更好"的定義為何
你可以多去問看看你們的學長姊
Lauren avatarLauren2019-06-11
我要去兆豐啊,ma上不了,我覺得ma不做了發展也很棒啊,
為何被嫌
Zenobia avatarZenobia2019-06-14
做一做離職跳其他工作,ma經歷也會幫助拿高薪吧?
Una avatarUna2019-06-17
可能要問到主動離職的MA學長姐比較準,這版多是分享面試上
的經驗,沒人來分享2年的MA現在如何
Aaliyah avatarAaliyah2019-06-21
MA跳槽或許是好找工作啦 但能不能拿高薪不一定 或許
這種事情沒有一定
Puput avatarPuput2019-06-24
台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多
James avatarJames2019-06-27
通常離職MA的離職原因和一般人差不多
找到更好機會的 有 但其實算少數
Jack avatarJack2019-06-30
台灣發展MA的時間還算太短 到底這個制度為公司創造多少
價值帶進多少獲利到底有甚麼不同 到現在還看不太出來
Franklin avatarFranklin2019-07-03
各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告 定期和經理人
Quintina avatarQuintina2019-07-07
面談 我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度
Frederic avatarFrederic2019-07-10
但 確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管 戰力超強
Rachel avatarRachel2019-07-13
不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎
而不是這個制度創造出來的價值
Erin avatarErin2019-07-16
那些很成功的MA 如果沒有這套制度 他應該還是會大放光彩
Eartha avatarEartha2019-07-19
頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD
Thomas avatarThomas2019-07-22
5年內超過150w 真樂觀
Aaliyah avatarAaliyah2019-07-26
回頭補推Ky大的論點,這就是業界常見的迷思
Kumar avatarKumar2019-07-29
到底是員工因為MA制度,被培育成可依賴的對象
還是他本來就有實力,這真的很弔詭XD