國泰金控 GMA 直播：解答你對 MA 計畫疑問 - 金融業討論

By Blanche
at 2019-03-10T21:34

Table of Contents

大家好！四月是不少 MA 計畫申請截止，

看到版上也有不少朋友詢問 MA 計畫與面試問題，

所以分享一個資訊是在 3/20 19:00 有國泰 GMA 直播，

講者是第二屆國泰 GMA 成員徐宜安，當天會由她線上解答，

關於她的背景可以看這裡 >> http://bit.ly/2ERhFEK

（這邊簡單提一下，她已結束輪調，目前在人壽從事數位金融專案，

在加入 GMA 以前，是在鴻海富士康策略投資團隊工作）

老實說，我自己也是因為這個活動才開始了解 MA，

以往看網路上的各種比較文，有時也是越看越亂，

覺得能問到實際有經驗的人，也是多一種參考～

這是第三年辦這個活動了，

這個頁面則有過去直播整理 >> http://bit.ly/2SSDybB

希望對大家有幫助～

--

Tags: 面試

All Comments

By Elvira
at 2019-03-14T02:13

呵呵

By Blanche
at 2019-03-17T06:51

多個g就比較厲害嗎

By Daniel
at 2019-03-20T11:30

謝謝分享

By Genevieve
at 2019-03-23T16:09

認真想問這個計畫有不好嗎？學經歷都要很優才能進去吧為
何會被噓？

By Victoria
at 2019-03-26T20:48

GMA 最高65K，那最低是在哪裡？

By Una
at 2019-03-30T01:27

不會吧，怎麼可能才65K

By Steve
at 2019-04-02T06:05

一天到晚找新肝，結果現有ma全部繼續review，偉哉

By Skylar DavisLinda
at 2019-04-05T10:44

都待過鴻海策投部，去這職位低就了

By Queena
at 2019-04-08T15:23

給四樓新來的一個想法，有空你可以多問問各家MA的學長
姊，看看前幾大民營金控的MA留任率多少，你心裡就會

By Yuri
at 2019-04-11T20:02

有個底。一家公司哪來這麼多主管缺給妳當?

By Bethany
at 2019-04-15T00:41

留下來的人，真的有辦法碰大型專案嗎? 比率是多少?
那公股MA這邊，簡單說就是吃大鍋飯，有機會就優先輪調

By Ursula
at 2019-04-18T05:19

請問a126大，那為什麼MA還是這麼競爭呢？
如果前景不好，為什麼感覺很多人都想進去？

By Elizabeth
at 2019-04-21T09:58

常常看這邊分享MA上了多少家
底下就好多神人的留言…感覺是一份不錯的工作？

By Valerie
at 2019-04-24T14:37

我不是新來的耶，ma就算待不下去，有這個經歷也很好跳其
他好工作吧，用金錢量化，感覺這類人五年內都能破150w，
發展遠比一般官股或民營非ma職位好，有誤嗎？

By Quintina
at 2019-04-27T19:16

無誤

By Selena
at 2019-04-30T23:55

台灣的MA與其說看留任率不如說離職率吧大多都是自己走
哪家是真正在實行嚴苛的淘汰制的我說本土銀行

By Franklin
at 2019-05-04T04:33

第一年強制淘汰2/3 有嗎？

By Ethan
at 2019-05-07T09:12

台灣根本是假MA 應該正名為"高學歷/經歷應徵管道"

By Ethan
at 2019-05-10T13:51

印象中中信有強制淘汰

By Puput
at 2019-05-13T18:30

唉新來的就是新來的

By Caitlin
at 2019-05-16T23:09

MA已經屌打版上一堆基層了啦

By Christine
at 2019-05-20T03:47

Ky大完全正解，本土MA基本上就是拿來收台政MBA的學生

By Harry
at 2019-05-23T08:26

我稍微找了下Vasilii的發文，先假設你學歷不錯

By Ida
at 2019-05-26T13:05

那當然還是鼓勵你拚拚看，但你要思考的是
不是每家MA計畫，都跟他帳面上說的一樣美好

By Edith
at 2019-05-29T17:44

君不見公股總行，收了一大堆不知為何而戰的高薪行員
民營MA的話，我倒是看了不少朋友，一家MA接著一家跳

By Olive
at 2019-06-01T22:23

每個人嘴巴上都說，要往更好的地方走，但問題來了
各家民營MA開出來的薪水，基本上差距不大，那到底

By Agatha
at 2019-06-05T03:01

每家民營的好壞在哪，發展性又是如何，這我真的就不懂

By Zanna
at 2019-06-08T07:40

到底這些台政高材生，他們口中對於"更好"的定義為何
你可以多去問看看你們的學長姊

By Lauren
at 2019-06-11T12:19

我要去兆豐啊，ma上不了，我覺得ma不做了發展也很棒啊，
為何被嫌

By Zenobia
at 2019-06-14T15:31

做一做離職跳其他工作，ma經歷也會幫助拿高薪吧？

By Una
at 2019-06-17T20:10

可能要問到主動離職的MA學長姐比較準，這版多是分享面試上
的經驗，沒人來分享2年的MA現在如何

By Aaliyah
at 2019-06-21T00:48

MA跳槽或許是好找工作啦但能不能拿高薪不一定或許
這種事情沒有一定

By Puput
at 2019-06-24T05:27

台灣的市場特性就是主動離職MA比被淘汰MA多

By James
at 2019-06-27T10:06

通常離職MA的離職原因和一般人差不多
找到更好機會的有但其實算少數

By Jack
at 2019-06-30T14:45

台灣發展MA的時間還算太短到底這個制度為公司創造多少
價值帶進多少獲利到底有甚麼不同到現在還看不太出來

By Franklin
at 2019-07-03T19:24

各間幾乎大同小異就是到處輪調實習寫報告定期和經理人

By Quintina
at 2019-07-07T00:02

面談我是覺得到現在大多公司還沒建立一個明確的MA制度

By Frederic
at 2019-07-10T04:41

但確實市場上也有很強的MA真的快速升到主管戰力超強

By Rachel
at 2019-07-13T09:20

不過我認為那是個人特質天賦異稟天資聰穎
而不是這個制度創造出來的價值

By Erin
at 2019-07-16T13:59

那些很成功的MA 如果沒有這套制度他應該還是會大放光彩

By Eartha
at 2019-07-19T18:38

頂多就是MA制度讓從沙堆中撈珍珠可以相對節省一點力氣XD

By Thomas
at 2019-07-22T23:16

5年內超過150w 真樂觀

By Aaliyah
at 2019-07-26T03:55

回頭補推Ky大的論點，這就是業界常見的迷思

By Kumar
at 2019-07-29T08:34

到底是員工因為MA制度，被培育成可依賴的對象
還是他本來就有實力，這真的很弔詭XD

國泰金控 GMA 直播：解答你對 MA 計畫疑問 - 金融業討論

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