國營員工盼：別再「遇壓力會轉彎」 - 公職

國營事業績效獎金計算未來將與總體經濟表現連動，中油與台電高層昨天均表示願意配合
政府政策；但兩家公司工會幹部希望，政府能訂出明確的遊戲規則並落實，不要像目前的
績效考核制度，「遇到壓力會轉彎」。

國營事業獎金計算方式調整，朝野立委均表贊同。國民黨立委廖國棟表示，本來就應該要
調整，國內經濟環境不佳，有些還可領到近四個月的獎金，沒有共體時艱，難怪引發大家
不滿。

民進黨立委林岱樺說，這做法回應民意非常好，這並非汙名化員工，而是企業本來就是要
以績效反映年終分配紅利；但是內部營運績效也應納入檢討。

一位參加國營事業績效獎金改革會議的台電高層昨天說，政府研擬將國營事業獎金制度和
總體經濟連動，未來可能會考慮包括痛苦指數（指通貨膨脹率加上失業率）高低，適度調
整國營事業獎金高低，避免與社會觀感落差太大。

但不少國營事業員工對獎金改革有不少苦水，其中又以台電員工抱怨最多。一位台電工會
幹部說，若政府能承諾拿掉國營事業政策性負擔，將欠台電的電費都還清、讓電價如實反
映國際燃料成本，這樣「怎麼改獎金制度，台電員工都不怕」。

這位工會幹部說，台電員工心寒的是，政府要台電扛下那麼多支出，但考成成績卻是國營
事業末段班。考核國營事業經營績效過程如果不公開透明，獎金制度如何改，都只是治標
不治本。

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