國立後段教職vs台積主任工程師 - 工程師

※ 引述《angellll (長尾巴的天使)》之銘言：
: ※ 引述《verylikeTN (我愛台南)》之銘言：
: : 各位板上的大大，上來請益一個看法。
: : 不知道就整體考量，名聲，優缺點。
: : 台積或者國立後段助理教授，你們會比較偏向往哪一個發展？
: : 國立後段助理教授 台積主任工程師
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: : 時間 彈性上下班 常日無需輪班，工時長
: : 薪資 X 2.5X
: : 挑戰 可能受少子化影響 受到景氣影響
: : 名聲 學者 高收入工程師
: : 發展 慢慢升到教授 往管理職邁進
: : 工作 研究發表 執行公司內部專案
: 完全無法理解你在想什麼
: 左邊的難度大概是右邊的100x
: 你不只要傑出還要有關係
: 有關係還沒用還要剛好有開缺
: 因為你的關係還不一定是能決定是不是開缺的人
: 就算你要選右邊 也應該拿左邊的offer 去跟台積電談
: 上一個這樣做的人 拿到 34 還35 直接開始當管理職

完全無法理解這個回文的邏輯　完全外行
PhD能拿到教授缺的人的確是少數
但問題來了　開缺的內容是學校要的內容　不是產業要的內容
憑什麼拿到教職的缺台積就要給你34 35？
光按照邏輯來看　你因為某項關鍵技術是學校喜歡的同時也是台積需要的
而且打破台積這種大公司升遷薪酬制度基本上要簽到副總的
這個機率就相當小了

正常的狀況　業界是不管你學界有什麼表現的
學界的KPI是發論文
業界的KPI是賺錢
你在學界做得很好　發很多paper　只能證明你很會做研究　不代表你能幫公司賺錢
你剛剛好在學界做的題目　業界不會　不太懂　希望你當主管來領導
在半導體現在這麼成熟的產業裡面
這本身的機率就相當的低　從你讀博士班第一年就決定你是不是能這樣幹
你選了一個題目好好做四年以上　還要是對的實驗室對的題目　還不能隨意亂換
根本不存在拿學界菜鳥offer去業界談直升管理職的問題

而且假設有這麼好康的機會　走正常招募管道的機率絕對是零
不會是你去找台積　而是台積會來找你
你還在讀博士班　conference發表的時候就會被鎖定了
存在這麼好康機會的人　本身早就知道自己做的是什麼
也不可能來ptt上面po文問問題

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