國銀平均年齡玉山最年輕 - 金融業討論

By David
at 2018-07-19T10:59

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【新聞】國銀平均年齡玉山最年輕

https://money.udn.com/money/story/5613/3260490

2018-07-19 經濟日報記者葉憶如／台北報導

根據金管會資料顯示，金融業每月平均薪資為8.6萬元，為全國平均薪資1.73倍，再加上
近年金融業積極發展金融科技(FinTech)吸引不少年輕人才投入，從各家金控2017年年報
來看，銀行業以玉山銀的32.1歲持續奪冠；而壽險業則以富邦人壽外勤業務的平均36.92
歲年紀最輕。

玉山銀行在金融業界以「銀行新人搖籃與訓練中心」著稱，去年平均員工年齡才32歲出頭
，公司把培育人才當作建立百年志業的重要基礎，希望能成為打造銀行家的銀行（The
Banker's Bank），特有學長姐制度由老人帶新人，訓練嚴謹，但高山不易爬，公司也祭
高額福利留人，適合有心學習的員工。
https://uc.udn.com.tw/photo/2018/07/19/2/5015578.jpg

國泰金大樹積極轉型，超過半世紀的企業找年輕人拚金融創新，國泰金總經理李長庚說，
未來發展目標是貼近年輕數位族群的金融需求與體驗，去年金控平均年齡是35.88歲，銀
行平均年齡36.39歲，老樹已有不少新枝加入。

國泰金新設置數位暨數據發展中心單位有上百名員工，平均年齡僅31.8歲，其中49％是理
工背景，39％是商業管理資歷，今年還要加速擴大徵新血，拉低國泰金員工年齡，像是推
動校園無現金小額支付、敦南概念分行「有梗冰菓室」或是App捐紅利點數送愛心，都是
新單位的創意。

各金控年報揭露的2017年員工平均年齡來看，除玉山銀與國泰世華銀外，台新金員工平均
年齡38歲，主打副品牌Richart「年輕人的銀行」，在數位金融創新上也常常領先同業，
有令人耳目一新的服務，台新金平均年38歲，微幅領先中國信託銀行的38.1歲，而日盛銀
38.8歲、台北富邦銀行的39.78歲，同樣不到40歲。

保險業方面，最年輕的四家分別是富邦壽的36.92歲、國泰產的38.28歲、中壽外勤39.06
歲及合庫人壽的39.3歲，其他壽險業平均都在40歲以上，跟銀行員性質不同，保險業務員
較講究終生服務，跟險種的長短也有關係，產險業務員一般會較壽險來得年輕，因此雖然
各家壽險公司年年都大舉徵才，但保險業員工平均年齡不見得年輕。

2014年開始展開大無疆全台大舉徵才的的富邦人壽，幾乎年年徵最多人，平均年齡以外勤
的36.92歲最年輕，比國壽與台灣人壽約43歲及新壽的44歲都年輕不少。

【相關新聞】公股行庫大舉招新血

https://money.udn.com/money/story/5613/3260492?exlink

公民營銀行員工年齡差距大，據統計，以合庫金員工平均年齡51.65歲最大，民營銀行員
工相對年輕，且數位科技人才多，公股行庫正積極追趕中。

華南銀副董事長林知延曾說，希望能在自己任內培育35歲的分行經理，讓華銀加速「年輕
化」，去年華銀的平均年齡是43.17歲。

兆豐銀近年來大舉徵員，去年銀行員工年齡平均降至41.29歲，較前一年減了1.36歲，算
是去年年輕化速度較快的公股行庫。

以業績掛帥的民營行庫，服務年資幾乎不到10年，很多人一進公股行庫經常一待就是10年
以上，連帶使得行庫員工的平均年齡偏高。

不過，近年公股行庫為跟上時代潮流，希望透過新血加入，為老行庫注入創新思維，而台
銀及土銀13%優存退場，改變一些年輕人對加入純公股銀行的態度，隨著競爭對手富邦、
國泰金年年獲利亮眼、年終收入薪酬愈來愈高，也讓老行庫的低流動性出現變化，甚至有
部分行員流向民營銀行狀況。

中信金少5歲回春最快

https://money.udn.com/money/story/5613/3260495?exlink

隨著數位化浪潮來臨，各家金融機構都引進理工、金融科技或非傳統金融人才，帶動銀行
業員工年齡年輕化趨勢，中信金去年度員工平均年齡大減逾5歲，減幅是所有金控之冠。

據各家金控年報資料顯示，除了中信金員工年齡大減5歲外，2016年成立創新科技金融處
的開發金，員工平均年齡亦減了1.37歲，年輕化速度排第三，二家員工平均年齡都在40歲
左右；金控中員工年紀最大的合庫金，也在積極優退換血下，員工年齡減了1.39歲，平均
年齡51.65歲。

另外，兆豐銀由42.65歲減到41.29歲，減少1.36歲；新光金也由43.16歲減至42.12歲，平
均減了1.04歲左右，其他員工變年輕的金融機構還包括國泰金、第一金、一銀、富邦金等
。

雖然去年有八家金控員工持續走向年輕化，但是還有約七成的金融機構，員工年紀卻沒有
繼續減少，反而呈現微幅增增的情況，銀行業者表示，一方面主要是因應現在公司治理要
求職場公平，不能有性別、年齡歧視等，因此多少也會晉用一些較有經驗的新進員工。

但銀行業者表示，隨著近年來對於洗錢防制、資恐預防等的相關監理要求，法務、法遵、
風控等需要多補足一些人員，還有跨國併購的需求增加，相對也會增加一些海外的人力需
求，但這些普遍都需要一些具經驗的人才，因此並不一定追求完全的年輕化。

心得：其實銀行平均年齡愈來愈降低，不也表示年輕人的流動率大，
所以一直補新血進來？就像一個硬幣的兩面。

玉山銀行之前也是平均年齡最年輕的。根據去年的各金控年報資料顯示，
『泛公股行庫員工平均年齡幾乎是「4字頭」，其中又以合庫銀員工年紀較大，
員工平均年齡約46歲，台銀、台企銀員工平均年齡約45歲，而三商銀相對年輕，
平均年齡42~43歲。相較之下，民營銀行員工相對年輕許多，平均年齡多落
在「3字頭」，其中又以玉山銀員工最青春，員工平均年紀31.6歲，台新金、
國泰世華、中國信託員工平均年齡約36~37歲。』
https://uc.udn.com.tw/photo/2016/06/11/2/2249661.jpg