這個問題要看公司喲!!
最近的確不太景氣,
很多公司都大裁員,
尤其遇到業主付不出錢來(EX:某園區外商一堆撤資),
要求尚未運作的工項全面停工,
計價日期延到明年,
遇到這種情形,很多公司沒有倒已經算幸運了,
甚至有些同行的朋友早就開始留職停薪,
像我們公司大多標公共工程,
倒是不太受影響,
年終獎金 = 年度工地結餘款 (所謂的分紅)
如果工地帳目呈現赤字,那就...
通常具備品管、主任牌都不太擔心找不到工作,
很多營造廠都很缺品管牌呢...
當然,剛畢業的大學生是不會有滴,
有機會進公司就先撐著點吧,
撐個兩年上個工地主任班,
然後再拿的主任牌去報品管班,
(工地主任班一般要三年以上相關工作經驗)
加油唷,土木場真的不好玩,
要有心理準備唷 ^.<
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最近的確不太景氣,
很多公司都大裁員,
尤其遇到業主付不出錢來(EX:某園區外商一堆撤資),
要求尚未運作的工項全面停工,
計價日期延到明年,
遇到這種情形,很多公司沒有倒已經算幸運了,
甚至有些同行的朋友早就開始留職停薪,
像我們公司大多標公共工程,
倒是不太受影響,
年終獎金 = 年度工地結餘款 (所謂的分紅)
如果工地帳目呈現赤字,那就...
通常具備品管、主任牌都不太擔心找不到工作,
很多營造廠都很缺品管牌呢...
當然,剛畢業的大學生是不會有滴,
有機會進公司就先撐著點吧,
撐個兩年上個工地主任班,
然後再拿的主任牌去報品管班,
(工地主任班一般要三年以上相關工作經驗)
加油唷,土木場真的不好玩,
要有心理準備唷 ^.<
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