在台灣還有什麼發展性? - 工程師

我曾經也待過GG四年半,這是我曾經想進入的地方,當初也想做到退休,
我當初進去時是因為我在某個領域的工作經驗很專業很漂亮,所以我以
中字輩的身分進到GG,進去之後整天接AR和帶專案,我承認初期因為
GG很多領域走在業界的前面,所以有所成長,但是如原PO所說的大概幾年
後,除非你自己有自修還有老闆賞識接新案,否則你的成長就會變慢....
加上我當時沒有學資深的老鳥,保護自己的專案和工作,老闆以我接的
AR太多,工作負荷太重,要我將負責的專案交接給資淺的同仁,我也都很
努力的接交出去,但是就讓自己的重要性降低,....當時我就在傷腦筋自
己的出路,因為當時我和獵人頭公司談得到的消息,就是我的年紀有點尷尬
,而且學的專業不夠廣,得到的回答都是,沒有合適的職務,如原PO擔心的
一樣,雖然有賺到一些錢,但是對於自己的未來確很渺茫,最後我找到
一家上市的中小企業願意讓我擔任部門主管,我36歲哪年33T的職等離開了

先前聽到很多資深的工程師離開後下場都不太好,所以我很珍惜這個得
來不易的機會重新歸零和學起,因為是部門主管,所以不再局限以前單一
的Domain,整個視野開闊很多......現在是兩個部門的經理,我有兩個
Domain的專長,花了好幾年組建起來,雖然錢比以前少,但是我已經不再
擔心自己的未來,更重要的是還可以在家陪中風的父親,我現在也在做準備
,等以後自己的牽掛沒了之後,我可能也會考慮出去闖闖....

心得:
1. 要留在GG,請保護自己的工作,或者持續的成長和付出,確保自己的價值
2. 要離開就要趁早,開了眼界賺點錢就要走,否則就等著公司不要你
3. GG還是值得進去的一家公司,未來不知道,所以要進去要趁早


※ 引述《sendtony6 (TONY)》之銘言：
: : 我想全世界除了台灣，應該沒幾間公司會這樣操員工吧?
: : 又要輪班又要接AR , 輪班制結合責任制的工作
: : 我並不是沒辦法把事情做好，只是我希望能有空間和時間專心做一件事
: : 邊輪班邊做Project，這樣真的很難有甚麼工作品質
: : 我付出了那麼多給公司
: : 那公司賦予了我甚麼?
: : 除了表面上的薪資福利
: : 我更看重工作經歷和職能技術
: 這份工作~講難聽的~就是為了錢而已(現在錢已經開始減少了...想進來的要小心)
: 有的工作剛開始雖然錢不多~但是可以累積能力與經驗
: 但在GG...一個2~3年的就可以取代10年以上的老人(以工作內容來說)
: 我也有相同的困擾
: 我不知道這份工作最後能為我帶來什麼成長(沒進去過的是無法理解)
: 裡面很多人最後走不了是因為年紀太大~也找不到其他工作了(除了考公職)
: (有的是上有老母下有妻小+車貸房貸)
: 最後~我自己是決定做個2~3年(趁GG還夠威時洗經歷)然後去對岸/新加坡
: : 但這些恐怕只要我一離開這間公司就變得沒有競爭力了
: : 最近常會看到一些鄉民在國外工作的經驗
: : 都令人羨慕不已
: : 別說歐美國家那麼遙遠的距離
: : 甚至中國大陸或新加坡就讓我覺得比台灣好太多了
: : 那裏的職場文化 資方和勞方至少相對平等
: : 結論
: : 只要留在台灣當勞工，要翻生很難
: : 但如果想要有好萊屋劇情似的人生，或許一張機票就會成真

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