如題
各位安安
小弟從業近六年，一路換過幾家公司
現職是傳說中三寶中較高階的
現在的東家每隔一陣子都會貼出記功嘉獎或記過的公告
相信應該不少台廠都會有這樣的文化
照經驗，記功的理由不外乎是某某部門達成零公傷、資安無缺失或是嗨賴出重大MO
而記過的理由也一樣，大概就是工安、資安缺失太多要不然就重大MO
然而今天行政窗口寄來人資公告的"本公司11月份獎懲案例"
懲處案的部分，除了有兩位看來是重大MO，一個被記申誡一個被警告之外
還有一位居然是因為在外面欠別人錢被記大過??
因為重大MO被記申誡的這位
事由大概是：自動化程式建錯，導致產品過貨異常，致產品良率損失及報廢
然後一位部門自動化程式的contact window，負連帶責任，記一支警告
因為重大MO被記到申誡、警告還算是可以理解
畢竟事關公司產品品質、商譽及營收
搞得太嚴重還是要懲處，不然整條產線都天兵天將還得了
但是呢
再底下還有一位，被記了一支大過
事由是：個人理財不善，有多筆法院強制扣款，影響公司形象外，也增加人事處理成本
簡單來說，就是在外頭欠了一屁股債XD
可是沒想到居然這樣要記大過?
一片wafer成品隨便都值個三五千美金，換算起來大概是台幣9~15萬
因MO導致產品報廢到要記申誡、警告，不可能只是一兩片wafer而已
根據小弟我推測，至少報廢掉幾個lot才有可能，這不管到哪都不會只是小MO
雖然說要在外面欠錢欠到法院強制扣款也不容易
但是公司外的私人債務卻說影響公司形象，我看完還是整頭黑人問號??
怎麼想都覺得怪怪的哪
弄壞公司的貨-->記申誡、警告
外面欠錢欠到法院強制扣款-->記大過
以上純屬我der個人見聞及疑問
想請問各位前輩的公司有沒有也像這樣奇怪的記過標準
跟大家交流交流一下
認識的朋友請勿相認，公司同仁也請低調，萬一傳到人資那邊就不好辦了
搞不好真的會用"影響公司形象"也記誰一支大過什麼的
P.S. 上次被公司的瘋狗拿半年前的推文來咬，到現在還是心有餘悸~
THANKS and best regards
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