在年金改革中消失的年輕族群 - 公職

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部分內文摘錄:

如果要讓接下來明年一月即將召開的年金會議聚焦，必得放下意識形態重新聚焦，就改革
方向進行實質討論。年金改革，根本上是政府資源有限下，怎麼在現在及未來、不同族群
間的作資源分配。當然可以說，政府要堅守信賴保護原則，不能動過去承諾的條件，只能
動現職人員及未來新進者的權利，但是，這就會把世代間的退休條件差距拉大，也會造成
未來可預期的巨大財政負擔。

假設年金改革最後破局，公教人員退撫基金在10年內相繼破產，會如何？未來退休人員退
休金勢必大打折扣，政府也必須從常年度預算中提撥部分作為基金缺口的修補，因此，會
排擠原本編列的社福、教育、國防等預算。簡單說，如果政府財政沒問題，那年金改革也
不會是非改不可的議題，問題是，全世界經濟不景氣，退撫基金的操盤，在政府單位求穩
的狀況下，也不可能有多高的投資報酬率情況下，能做的，就是想辦法修補過去造成的缺
口。

而這個缺口，如果不能溯及既往，就是現在及未來的公教人員來填補，影響最大的，就是
目前45歲以下的族群。而這些族群，礙於種種原因，無法為自己發聲。
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看完覺得憂心忡忡!老一代既得利益者(有錢有時間)的自私阻饒，危害的，是45歲以下公務
員(缺錢缺時間)的退休生活保障...

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