在日本工作受不了,想回台灣 - 工程師

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想藉這個討論串詢問, 我是想在日本軟體業(電商,Fintech等等)工作並獲得永居(應該使
用高等人才積分制), 當前工作經驗五年, 英文流利, 日文在努力學, 目標千萬日幣, 以
目前工作薪資而言小漲一些。

在此前提下, 想請問諸位留日前輩, 若本人在台灣, 想獲得日本獵頭、外商獵頭下的Link
edln或相關工作機會曝光, 有什麼渠道可以嘗試或接觸的呢?

我能想得到的:
1. 透過領英和官網主動聯繫agency company代表或直接投遞工作: Robert Half, Hays,
Michael page.
2. 放著領英聯繫方式等著人來接觸…這個過於被動
3. 參加曾經留日的前輩在台灣聚會networking-》目前沒有管道
4. Indeed?

請問各位有經驗的前輩們相關建議, 謝謝!

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All Comments

Joseph avatarJoseph2023-06-22
直接問agent就行惹。不過1000萬日幣對比現在只是小
漲的話,實拿會比現在差很多。1000萬日幣扣完稅,
實際進戶頭剩750上下
Aaliyah avatarAaliyah2023-06-25
物價差異之類都還不計
Jessica avatarJessica2023-06-25
推薦1,或是自己去外商大公司網站找職缺(AWS,MS..)
現在面試都是線上了在台灣也沒問題
2我經驗是獵人頭來的都沒啥好工作
Jessica avatarJessica2023-06-27
也有可能是我履歷爛
Dinah avatarDinah2023-06-25
偷偷跟妮說 轉職的話 通常公司書面會刷八到九成 只
有一成的人可以來面試 面試失敗率又是八成 做夢的人
總是比較多 嘻嘻
Elizabeth avatarElizabeth2023-06-27
如果我要你技術 我去找派遣公司要人更快 用完就丟
嘻嘻
Freda avatarFreda2023-06-25
實拿相同問題不大,主要是台灣軟體業可能沒有我薪資
成長空間了,以機會來說確實得往國際跑
Belly avatarBelly2023-06-27
謝謝Z大, 人不就是要有夢想才有動力或機會嘛
我願意相信自身的經驗和技術不會被派遣取代
William avatarWilliam2023-06-25
去日本才是傻了...要挑戰的話衝北美呀
Irma avatarIrma2023-06-27
軟體要薪資成長空間怎麼會挑日本
Rosalind avatarRosalind2023-06-25
因為本身不喜歡北美的半鄉村生活..離家遠文化不同,
有嚴重隔閡感
Anonymous avatarAnonymous2023-06-27
覺得台灣人接受日本跟美國文化 程度算高了
Gilbert avatarGilbert2023-06-25
那可以去澳洲,加拿大,甚至新加坡。
Eden avatarEden2023-06-27
只有我不喜歡美國嗎 日本我可以
新加坡人...算了吧
Caitlin avatarCaitlin2023-06-25
奇怪,為啥一定要去北美...。日本生活爽多了。
Isla avatarIsla2023-06-27
日本離台灣近、飲食接近、文化旅遊好、交通與人身
安全好、健保比歐美便宜方便,若能拿到好薪資會過
很爽,是海外工作被低估的地方
Jacob avatarJacob2023-06-25
健保有沒有比歐洲便宜不知道。不一定比美國便宜。
Agnes avatarAgnes2023-06-27
好薪資是指?過很爽又是指?每個人的爽度定義不一樣
我前同事每週能去Akiba就覺很爽了耶。呵~
Hardy avatarHardy2023-06-25
日本的好處是不用理那麼多人間關係。
不過,偶爾會生活無聊。然後親朋好友有可能變少。
Charlotte avatarCharlotte2023-06-27
對 樓上說的都對
Sarah avatarSarah2023-06-25
我覺得日本人際關係比較複雜,相處很龜毛
Elizabeth avatarElizabeth2023-06-27
工作經驗5年的條件下,想找千萬日幣的工作唯一機會
可能只有估狗等級的外資了
Thomas avatarThomas2023-06-25
如果是日軟,大手對於5年年資大概500~650公道價
Poppy avatarPoppy2023-06-27
所以在台公司relocate最爽 輕易破千萬日幣 日本公司
要排隊的千萬日幣不知道要民國幾年
Ingrid avatarIngrid2023-06-25
500萬日幣在台灣比剛畢業新人還低...有夠慘
Edwina avatarEdwina2023-06-27
我們公司找人的邏輯是重要的系統跟專案找一個正社
員當頭做計劃跟長遠的operation規劃,暫時性人力就
找派遣沒需求就砍。派遣就做日常性事務或小改動,
正社員要想(或掰)下年度跟之後的發展所以外資要有
跟總公司喇賽跟畫大餅的語文能力,這也是為什麼英
文要好的原因
Lydia avatarLydia2023-06-25
說去美國的,美國簽證有比日本好辦嗎,沒綠卡只能
搞L1、H1B ,H1B目前中籤率只有20%不到了
Suhail Hany avatarSuhail Hany2023-06-27
日本永居比美國好拿多多了
Belly avatarBelly2023-06-25
H1b我看下次中籤率就要低於十趴了 這變化太快了 很
多人大概還沒感覺
Hazel avatarHazel2023-06-27
日本讀大學只有4成, 讀研究所更是少之又少
一個好的職位, 就業市場上的競爭者不少
一般而言要做到組長課長以上
往管理職邁進才能有顯著加薪, 但外國人空降又更難
Hedwig avatarHedwig2023-06-25
有料的話linkedin好好寫,應該每個月都有人會敲你問
要不要跳槽的,自己聯絡獵人頭公司也可以,但你條件
要是不符合他們的缺,對你也是愛理不理的
Margaret avatarMargaret2023-06-27
了解 我就接著來吧
Hamiltion avatarHamiltion2023-06-25
最實際不如想辦法跳GG 容易多了薪水又高
William avatarWilliam2023-06-27
在日本不用理人際關係?你是身邊都中國人吧