在海外台商工作權益問題 - 海外工作
By Dorothy
at 2017-03-03T01:18
at 2017-03-03T01:18
Table of Contents
幾年海外打滾工作,待過幾間local hire的台商,有些經驗讓人匪夷所思,是否在海外的
台商因爲沒有台灣勞基法的牽制就可為所欲為,海外工作者遇到勞資糾紛是否求助無門?
以下是我看過的狀況:
1. 經常性(每天)加班到晚上10-11點,有時凌晨1、2點,高層會巡,完全責任制無加班
費
2.監控員工通訊軟體(微信)
3.試用期間,暗示星期日上班
原因:新人,加倍努力應該的
4.被公司高層隨call隨到,含星期天,原因:高層找你你當然要到
5.私扣員工個人海外證件
6.星期日聚會,不去要請假
7. 無勞健保
8.隨意解雇
...
工作地勞基法不完全適用於外國人,台灣勞基法管不著,各式慘況在台灣一定被吉,難道
在海外就無法可管,台籍打工仔就只能自求多福不要遇到慣老闆嗎?
--
台商因爲沒有台灣勞基法的牽制就可為所欲為,海外工作者遇到勞資糾紛是否求助無門?
以下是我看過的狀況:
1. 經常性(每天)加班到晚上10-11點,有時凌晨1、2點,高層會巡,完全責任制無加班
費
2.監控員工通訊軟體(微信)
3.試用期間,暗示星期日上班
原因:新人,加倍努力應該的
4.被公司高層隨call隨到,含星期天,原因:高層找你你當然要到
5.私扣員工個人海外證件
6.星期日聚會,不去要請假
7. 無勞健保
8.隨意解雇
...
工作地勞基法不完全適用於外國人,台灣勞基法管不著,各式慘況在台灣一定被吉,難道
在海外就無法可管,台籍打工仔就只能自求多福不要遇到慣老闆嗎?
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