在職場上遇到這種問題你們會怎麼解決呢? - 工程師

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※ 引述《callduty (qq)》之銘言:
: 那好吧 最近公司接到一筆急單 假日需要人來值班
: 事先也跟A溝通過 請它來值班(有輪班 只是因上述情況 所以我多排一個假日給他)


有個簡單的方法

找個你看得順眼的X, 把班表給他,

在大家面前跟他說 "班表協調好以後, 每個人簽名交給我".


X搞得定的話, 能長治久安.

搞不定的話, 大家埋怨的對象是X, 你只要產能過得去就當作不知道.

真的弄到要革命了, 影響到產能了,

你再出來英明的懲罰X, 把排班表的權利交給另一個Y....

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我張開了手 卻只能抱住風

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All Comments

Una avatarUna2012-12-02
低調推
Jessica avatarJessica2012-12-06
這招好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~厲害喔
Adele avatarAdele2012-12-09
X搞得定的話記得要額外褒獎他
Kama avatarKama2012-12-13
是的 X的身分風險與利益共存 能用的話下一個就升他
Hazel avatarHazel2012-12-13
還有一點 如果上面主管要找人負責 得看X能不能擋得住 有可
能要是X擋不住 還是得靠原原po出來面對上層
Una avatarUna2012-12-17
或是上層根本就完全找小主管本人 那還是得自己想辦法處理..
Hedy avatarHedy2012-12-22
樓上 此招差矣...長官不必知道X的存在 所有事都你作的
功勞都你的 要是弄到出事讓長官知道 那是你無能
Ingrid avatarIngrid2012-12-25
要是長官知道 "你不在可以找X" 那是挖洞給自己跳
Madame avatarMadame2012-12-27
這等程度也能拿出來現? 當你是經理排班表啊?
Christine avatarChristine2012-12-28
長官能完全不知道X<==實際上很難說 不過你的理論是對的
Jacky avatarJacky2012-12-29
理論上可行 實際上會有種種變數 有機會做到功勞都是自己的
Carol avatarCarol2013-01-01
要看公司規模 組織複雜度 你說的也是有可能的
Agnes avatarAgnes2013-01-03
實際上什麼變數都有可能 比方說X自己越級呈報等 這個範圍
太廣太難討論不多做深究 這理論是可行的
Barb Cronin avatarBarb Cronin2013-01-08
挖洞給人跳,真不厚道
Lauren avatarLauren2013-01-09
很多人都會挖洞給人跳 我公司就有一個
Donna avatarDonna2013-01-13
一直丟工作來 做不好又說我們能力不足
除了離職我想不到更好的辦法
Lydia avatarLydia2013-01-15
這樣不是把自己的事丟給底下的人嗎...?? 這樣好嗎??
Isla avatarIsla2013-01-20
有沒有想過,原PO就是他上司的X?
Mia avatarMia2013-01-21
此人應該是幹過主管..
Edwina avatarEdwina2013-01-26
自己的事丟給底下的人<==不就是所謂的責任分配嗎
Hardy avatarHardy2013-01-27
一般主管的想法會這樣子定義...
Ophelia avatarOphelia2013-01-28
組織架構就是這樣一層一層的啊...
Heather avatarHeather2013-01-29
總不能說上面交代n拖拉庫的事自己一個人親自搞定吧
Emma avatarEmma2013-02-01
那是搞死自己... 可以看看"披星戴月"這成語的典故