基層主管此時被上層追進度,有無建議 - 工程師

Aaliyah · 2016-09-28

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朋友是某科技業的苦命副理

單位有個專案, 9/29是死線

該公司9/28給特休一天, 正常上班

朋友本來想說9/27放颱風假, 剩一天多請同仁拚一下應該還好

剛剛一宣布9/28放假

他們經理馬上Line到他手機「請確保該專案如期完成」

他說他現在看者手上的部屬Line群組在發呆

話說如果是各位大大, 會怎麼半

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工程師

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Adele2016-10-02

跪下來求部屬力挺

Edith2016-10-07

離職

Damian2016-10-08

請他放個長假好好享受人生
不然就自己下去幹~

Agatha2016-10-10

先screenshot吧..

Suhail Hany2016-10-11

凹值班

Daniel2016-10-13

凹得到工程師去凹呀

Enid2016-10-14

重賞之下必有勇夫

Victoria2016-10-16

那句話照樣傳出去就對了，都當主管了還發呆喔！

Ophelia2016-10-18

直接把話拍照下來line出去會更有效果

Enid2016-10-21

拖到最後一天怪誰?

Olive2016-10-24

這種就很難說，不過颱風實際上現在是減弱了

Andy2016-10-25

看平常跟部屬感情如何啊,如果平常不會做人....嗯...

Sandy2016-10-28

給你條明路勞基法32條

Selena2016-11-02

有加班費可以報嗎? 可以報凹人才合理不能報還不塊陶

Elvira2016-11-06

對話紀錄備份去勞工局申訴之後看上面怎麼處理

Kelly2016-11-07

直接把這經理蔥掉大家以後都好過懂嗎

Olive2016-11-11

怒罰2萬然後副理失業這還要我教?

Yedda2016-11-14

這種的就看副理要不要犧牲小我了R

Skylar Davis2016-11-19

用薪水當激勵獎金下個月直接不幹

Andrew2016-11-22

要看是哪邊的勞工局吧台北才夠力阿其他吃河蟹機率大

Ivy2016-11-25

這副理位置肯定是賽缺...不如歸去

Bennie2016-11-27

有差嗎死線跟手機一樣就是拿來滑的

Rachel2016-11-27

先看他每年分紅多少才能決定該怎麼做

Ida2016-11-28

直接申訴

Zanna2016-11-30

臉皮薄就做啊，臉皮厚就找理由阿
一層凹一層，總會有人不爽的

Kama2016-12-03

銃康

Anonymous2016-12-06

就發信希望大家幫忙並且請大家報加班費/補假

Regina2016-12-08

你該不會是我同事吧DD

Brianna2016-12-11

科技業基層主管(副理)+1...我也是不希望放假的人無奈啊~

Yuri2016-12-12

樓上，那你就離職啊......顆顆顆

Elma2016-12-15

林北才不會理他，轟颱吹成這樣都不用打掃家裡嗎
整個腦袋只有公司的事情才算事情？

Tom2016-12-18

就沒這方面的壓力了

Zanna2016-12-23

做好人當什麼副理，給你錢快叫那群汪汪上工！

Oliver2016-12-25

如果技術能力不好又不想當壞人不要當副理害死下面的

Kyle2016-12-27

直接傳訊息下去當壞人啊但要替弟兄爭取獎金之類

Adele2016-12-29

如果不會擋子彈又不敢替手下爭取權益
這種狗官不跟也罷沒肩膀不要坐那位置

Ida2017-01-02

差到這兩天進度我是覺得真的不要當副理害人啦流程控管

Ina2017-01-03

這麼差假如你要28才能完成就該反映給上頭保留突發狀況

Olga2017-01-06

的時間現在趕鴨仔出包機率也高沒能力別隨便當主管
我是你下面一定走因為這主管一定常凹我啊

Agnes2017-01-10

一間公司愛演戲的演員多寡取決於公司文化跟長官智商

Quanna2017-01-10

我也是收到北七主管問明天沒颱風假的話要不要去公司...

Candice2017-01-14

就算沒颱風假，風大雨大的，領沒幾個錢就想要我賣命喔
下班後所有公司的訊息跟電話都不接不看，就這樣

Odelette2017-01-16

這就要看平常跟下屬交情如何了

Ethan2017-01-21

要當公司的狗? 當有擔當的副理

Todd Johnson2017-01-21

把圖剪下傳出去群組然後跟經理說: 無法完成風災
再把圖傳給群組

Thomas2017-01-24

看基層主管敢不敢去跟上面要福利啊加班薪水夠高就會有人
去。要是俗辣怕黑那就自己加班趕deadline啊

George2017-01-27

1.把自己月薪播一半出來給明天加班的人

Carolina Franco2017-01-30

2.整理之前開發日誌，信件等等準備專案爆炸用

Zora2017-02-03

不就一關壓一關，經理上面也是有人壓他進度的

Ethan2017-02-04

不過這種專案型又事先壓好due date的，拖到最厚一天你責
任本來就較大

Jacky2017-02-09

有加班費嗎?沒加班費就請摸摸自己的良心

Elizabeth2017-02-09

有些沒加班費的公司常常厚臉皮的把deadline壓得很趕

Emily2017-02-13

想怪員工能力不足才加班也不看看出什麼薪水想請高手

Emily2017-02-16

咦你不是在神之單位GG IT嗎，怎麼可能會加班?

Jacky2017-02-21

請總經理一起來上班阿

Skylar Davis2017-02-26

看比較硬囉

Ingrid2017-02-27

簡單就暗示明示下屬激笑還是績效

Rosalind2017-03-02

吉！

Elizabeth2017-03-07

如果我是工程師加班費有的話可考慮其他一概不去

Caroline2017-03-10

只是壓了下面，如果貴公司福利不好，大概就會有人想走

Emily2017-03-11

案子進度你負責，員工生命安全推給經理，經理願意扛
再通知下屬

Emily2017-03-15

離職啊

Gary2017-03-19

有點規模的專案都不會是一兩天之內就可以搞定

Vanessa2017-03-19

反之它如果到今天還做不完恐怕不是放一天假的落差
建議你朋友先把未完成事項看過一遍
那些是明天一定要完成的先抓出來單綀

Olga2017-03-22

能努力的就再努一下真的辦不到的要想辦法降低衝擊
總之時間沒有很多加油吧

Audriana2017-03-27

這經理很糟糕，踩著別人往上爬就這種

John2017-03-31

常凹又不給福利，底層早晚要跑的

Isabella2017-04-05

副理而已，只能跪下來求工程師了

Jack2017-04-08

回經理三個字不可能

Joseph2017-04-13

看專案，會死一票人的、公司會損失慘重的就拚一下，不然就
delay一天而已，哪個案子schedule不會滑的

Madame2017-04-15

真慘，Line帳號還給主管

Leila2017-04-16

上班馬上辭職

Mia2017-04-17

單純只是經理不想向客戶解釋畢竟凹屬下比較輕鬆

Lydia2017-04-19

經理會去嗎...不會去的話.叫屁????

Callum2017-04-23

中秋烤肉剩下的木炭還有留著嗎？

Kelly2017-04-25

公司不想資遣。要知難而退。懂?所以要看誰稱的久。

Ophelia2017-04-26

怎麼會有人推凹工程師難怪台灣職場陋習改不了

Robert2017-04-27

離值阿

Carol2017-04-28

績效獎金沒用啦，你以為分紅費用化前哦，現在A+和B差距有
沒有五萬

Mason2017-05-01

應該都會預留margin.....理論上....

Ivy2017-05-01

把死線壓到現在我覺得這不是有沒有放假的問題了
而是先前的問題更大

Robert2017-05-03

現在也只能去凹底下的人啊不然呢? 自己造業自己擔
到時被夾在中間上下不是人也不要怪人自己的問題比較大

Thomas2017-05-06

Schdule 就是拿來delay的啊阿不然呢?

Margaret2017-05-09

PM亂訂不合理schedule,所以下次自己多抓幾天buffer

Iris2017-05-11

叫經理跟客戶橋啊

Caroline2017-05-12

將在外君命有所不受

基層主管此時被上層追進度,有無建議 - 工程師

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