有鑑於求職前有許願說找到工作會發分享文加上版上較少壽險公司資訊，因此將之前的面
試程序稍微整理發文~
個人背景:私校文組非法律非商科畢業，之前用在校生身份去壽險理賠實習，因此只
投理賠，在104上沒開放履歷(不想被業務一直打電話)，無任何證照，沒有多益成績。
投了6間壽險跟1間產險理賠，以下是有回覆我並去面試的公司(同時間投履歷，因此排序
依照通知先後順序)
1.元大人壽-總公司
投遞履歷後第3天接到面試通知，第一試先性向測驗，再與用人主管及同事對談談→第二
試先做英文測驗，再與人資及協理對談
是所有公司中理賠單位最小的，有聽聞單位工作氣氛良好，主管及同事人相當爽朗及和善
，面談過程相當愉快
待遇:年終約3 三節各0.5
2.中壽
第一試在總公司性向測驗+數學邏輯測驗，再與人資及用人主管對談→第二試到分公司與
部門各主管對談
人資會定期保持聯繫，待遇 三節5-6千 年終不清楚
3.獲利王人壽
只有第一試，先性向測驗再與用人主管部門主管對談，團體面試(4位面試者對4位面試官)
，最後再個別面試
年終平均4-6(需要值理賠櫃台)，有聽聞喜歡用30以下的年輕人
4.前五月天人壽-總公司
第一試先國文數學邏輯測驗(未考到70分不能與主管面談)+性向測驗，接著人資面談，再
與用人主管部門主管面談→第二試與副總面談
公司位置有點隱密，而且在山坡上，面試前可能要稍微注意一下
待遇:年終3
5.好險有！人壽
投完履歷後一個月收到通知，第一試在中山分公司性向測驗+細心度測驗，與用人主管面
談→第二試到總公司與人資對談
現有成立業務服務中心，分公司受訓完再分發到台北新北各業務服務中心據點(需要值理
賠櫃台)
待遇:年終約3-5
以上有4間都OFFER GET，雖然沒有理賠證照及相關科系畢業，但只要在
面談時展現對職位的了解與表現出該工作的特質，面談主管都會感受的到。
這幾家其實薪資都差不多，都在30k左右，很感謝每一位對談的主管願意花1-2小時跟
我對談，且在
面試的最後都有送我一段勉勵的話(可能很少碰到有人只投理賠)，我在自傳上有稍微針對
職缺來撰寫，面試時也表達出對理賠的熱情及專一(因為只投理賠)，加上有實習經驗，應
該就是獲得錄取的原因~
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試程序稍微整理發文~
個人背景:私校文組非法律非商科畢業，之前用在校生身份去壽險理賠實習，因此只
投理賠，在104上沒開放履歷(不想被業務一直打電話)，無任何證照，沒有多益成績。
投了6間壽險跟1間產險理賠，以下是有回覆我並去面試的公司(同時間投履歷，因此排序
依照通知先後順序)
1.元大人壽-總公司
投遞履歷後第3天接到面試通知，第一試先性向測驗，再與用人主管及同事對談談→第二
試先做英文測驗，再與人資及協理對談
是所有公司中理賠單位最小的，有聽聞單位工作氣氛良好，主管及同事人相當爽朗及和善
，面談過程相當愉快
待遇:年終約3 三節各0.5
2.中壽
第一試在總公司性向測驗+數學邏輯測驗，再與人資及用人主管對談→第二試到分公司與
部門各主管對談
人資會定期保持聯繫，待遇 三節5-6千 年終不清楚
3.獲利王人壽
只有第一試，先性向測驗再與用人主管部門主管對談，團體面試(4位面試者對4位面試官)
，最後再個別面試
年終平均4-6(需要值理賠櫃台)，有聽聞喜歡用30以下的年輕人
4.前五月天人壽-總公司
第一試先國文數學邏輯測驗(未考到70分不能與主管面談)+性向測驗，接著人資面談，再
與用人主管部門主管面談→第二試與副總面談
公司位置有點隱密，而且在山坡上，面試前可能要稍微注意一下
待遇:年終3
5.好險有！人壽
投完履歷後一個月收到通知，第一試在中山分公司性向測驗+細心度測驗，與用人主管面
談→第二試到總公司與人資對談
現有成立業務服務中心，分公司受訓完再分發到台北新北各業務服務中心據點(需要值理
賠櫃台)
待遇:年終約3-5
以上有4間都OFFER GET，雖然沒有理賠證照及相關科系畢業，但只要在
面談時展現對職位的了解與表現出該工作的特質，面談主管都會感受的到。
這幾家其實薪資都差不多，都在30k左右，很感謝每一位對談的主管願意花1-2小時跟
我對談，且在
面試的最後都有送我一段勉勵的話(可能很少碰到有人只投理賠)，我在自傳上有稍微針對
職缺來撰寫，面試時也表達出對理賠的熱情及專一(因為只投理賠)，加上有實習經驗，應
該就是獲得錄取的原因~
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