外商的退場機制? - 工程師

※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言：
: 台商的退場機制，這都不用說了
: 大部分就是請HR徵信前公司，看出弱點
: 不然就是其他版有教
: 1.找細故吼罵，照三餐罵
: 2.讓你有做不完的事，學到飽
: 3.冷凍，至板凳
: 4.顛倒是非也是一招
: 5.調職到非洲?火星?
: 其他很多無聊逼退招數族繁不及備載
: 外商也有耳聞過，當天面談完，立刻請你抱紙箱收一收，中午之前離開
: 或是面談完畢，立刻鎖電腦，東西不用整理，公司代收寄回家
: 不知道還有沒有外商更人性化的退場機制?
: 這年頭要做到退休，要防逼退跟中年失業以外，不知道還要防甚麼?

我其實頗好奇
外商砍人的策略是怎樣

1.整個branch 全砍或整併？
2.等比例的砍（砍一半業務一半研發）
3.只留某個類群,譬如都留GSM / Sales / RD ,其中一個類群 其他都砍

雖然在海外工作板有看到海外的工作的lay人感覺很殘
但好像又是常態

有人可以分享台灣這邊有發生的外商資遣的事件嗎？

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