這個版非常奇怪的一點就是
覺得RSU上漲的部分不能當成年薪
下一家公司不會承認
實際上外商都承認這就是年薪
你在跳下一家時還能把現在的股票
部分談成現金
跳完漲的部分大部分都變成底薪了
沒有不能計入年薪的問題
另外一個比較難以界定的是
espp假如你買了不賣 也漲了好幾倍
那能不能算年薪 實際上是可以的
你的員工E*TRADE帳戶就是有這麼多
這是可以拿去跟HR談判的
你自己買的股票就不行了
這是要截圖跟公司有關的
Espp通常會是月薪的10% 折扣15%
假設你的base佔了總包的70%
那espp看起來有7% 假如漲了一倍
實際上你可以將7%+7%*15%算到你的總薪資去的
更無恥的人就把7%+7%*115%也算進去了
當然能不能跳槽成功還是看能力
我是有遇過台廠hr真的跟我說
漲的部分不能算的
這種公司也不用理他了
通常開出來的薪資會比你現在還低
事實上外商還會有每半年一次的額外bonus
除了固定那一次rewards
績效夠好的話 在另一個半年是會額外再給你股票的
假如接下來股價又漲 就是一直滾上去
除了這個之外 還會有one pay
在固定的薪資之外 額外再給你加發幾個月
基本上願意花時間去看這些規則的
不會比台廠靠分紅拿得少
跳槽時也更有底氣
外商的包是看你對規則的把握程度
以及怎麼跟你老闆談
不會像台廠非常依賴於公司營運
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