外商門檻 - 面試

※ 引述《cara4966 (888)》之銘言：
: 以下為代PO
: 不知道是否進外商的門檻就是學歷，即便在系統廠6年多的經驗也無法彌補學歷的落差嗎
: ？
: 先說說我的學歷吧，私立前段學校商管學士畢
: 沒有考過托福雅思，但多益850分
: 工作經驗則是6.5年的PM，畢業後我就一直住海裡
: 今年五月時，收到公司A客戶人資打來的電話，找的是SCM人才，我們聊了將近20分鐘，不
: 外乎是講講目前工作內容居多，這部分我覺得都還好算順利
: 直到聊學歷，他是中國人，不認識我們學校，聽起來他就有點沒興趣了，沒多久他說他會
: 寄信給我然後把我的履歷給Hiring Manager看，但就沒下文了
: 大概七月時，我收到同樣的A客戶的另一個人資的電話，我覺得相談甚歡，也聊了近20分
讓面試者感覺到被尊重是基本禮儀，所以不管你的表現如何，都會讓你覺得「相談甚歡」
的。

: 鐘，結尾時我問：請問對於這個職缺您所期待的Candidate 會有哪些特質或技能？
問這個問題表示你 job description 沒看。找下一個符合自己的特質/技能的工作其實是
career plan 裡很重要的一步（所以不要為了進某一家公司亂槍打鳥裡面的職位，好好想
想你適合什麼、要什麼職位然後往那個方向累積經歷，技能樹要好好點）。

: 對方說：Leadership, 但是這個可以訓練，也需要環境，基本上這個職缺需要的相關技能
: ，你剛剛都有提到，還有打算讀研嗎？
: 我說：目前沒有計畫
: 對方：好的，我會把你的履歷遞給Hiring Manager
: 然後就一樣沒下文了....
: 我認為
: 人資打電話來，那麼應該履歷不是太大問題
: 聊了近20分鐘，那麼表達能力應該也不是太大問題
: 所以是學歷囉？但是學歷都有寫在履歷上啊！
: 或者也沒有什麼太大問題，就是別的Candidate各方面都比你強罷了 唉....
人資會打來就是他認為履歷沒有什麼大問題（包含學經歷），比較可能是英文口說（流暢
度、發音、是否有條理…）、人格特質、或是你給的證明能力的例子沒有什麼亮點。
說老實話，在人資第一關就被刷掉的話表示你離這個職位要求還有一段距離。外商開缺出
來要的都是即戰力，hiring manager 不會隨便放過一個可能適合的人選的。
建議 job description 可以多看幾遍然後想想怎麼去一步一步累積自己的履歷去符合那上
面的要求。沒有必要去洗學歷或重考什麼檢定，因為以你的情況，問題出在那邊的機率應
該不大。

以上個人淺見。

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