外派美國機會選擇 - offer

代PO



我在這家公司已任職10年都是擔任業務目前是經理職
這10年來都是base在台灣然後一年出差美國四次拜訪客戶，業績每年都在成長。
我所任職的公司是生產電腦關鍵零組件，母公司是上市公司
目前公司計劃在2-3年內上市，老闆的構想是未來在美國當地要有分公以就近服務客戶
所以目前計劃派我到美國當地開發業務
因為我本身沒有美國身份加上公司在美國當地沒有分公司
所以初期會是讓母公司在當地的分公司用E2簽證 hire
然後base在TX or AZ用work from home的模式工作
目地是可以在美國當地幾乎零時差開發客戶以及當地有人可以讓客戶找?
長期計劃在當地成立full function的分公司，不過這個長期是多久還未知
應該會視當地業務開發狀況而定。


我跟我太太兩個都40歲，在各自的公司都算是中階經理人
兩個人年薪含獎金都在200初頭，所以家庭年收稅前在450左右
太太任職於40人左右的貿易公司，算是公司裡除了老闆之外的第一把交椅
目前有三個小孩，兩個今年準備上小學，最小的是中班
三個小孩在台灣基本上都是靠我父母當後援幫忙接送跟處理晚餐。
目前有一間房子需月繳7萬30年的房貸，還有一間預售屋預計兩年後交屋


目前老闆是先問我外派的意願，其實也希望我去因為畢竟在公司10年
相較於在美國local找人還是比較信任我，也會hire我跟我太太兩個人到當地工作
但實際package是多少還沒有提到
所以也想問看看大家的意見公司開多少的package會是比較合理的
以及保險房租甚至是返台機票該怎麼談會比較好？


我本身是沒有美國夢也沒有一定要拿身份
以目前的家庭薪資收入在台灣確實還蠻好過的
所以目前考量比較多的會是去美國的話需要放棄在台灣的舒適圈然後一家五口到美國闖蕩
擔心的是如果我婉距這個offer的話，之後我在台灣的function可能就會被弱化
甚至因為沒去美國而阻礙了之後的升遷管道例如無法當到分公司的總經理
可能就一直在台灣當個經理而已
另外就是能讓小孩在美國唸書這件事還蠻吸引我太太的


然後去美國初期一定是work from home小孩自己接送
少了在台灣父母的後援這一點確實要好好考慮
另外就是去到美國當地可想而知的應該就是白天開發客戶晚上跟台灣視訊會議
可能真的會是除了睡覺之外都在工作，以上的這些想法讓我現在其實有點陷於兩難
想問看看板上前輩們的意見跟看法，謝謝

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