借朋友帳號
如題~
小弟我是夜市大學的碩士,在小半導體廠擔任設備
做了兩年了月領4xk,本來都是常日班,最近因為別的地方需要支援
所以主管詢問我是否能去支援
方式是做4休2,4天上9:00~21:00休兩天後換上21:00~9:00
但是因為公司制度的關係所以底薪沒辦法調也無法報加班費或補休,
甚至連輪班津貼也沒有,主管表示他能做到的是每個月15000的績效獎金
所以在這邊想請教兩個問題
1.從沒輪過班,想請問這種輪法到底多硬,大部分的人都撐得住嗎?
2.假設主管真的會發每個月15000,大家會接受這個條件嗎?
這個價錢是否合理且符合行情? 或是大家要多少獎金才會願意去支援
感謝
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如題~
小弟我是夜市大學的碩士,在小半導體廠擔任設備
做了兩年了月領4xk,本來都是常日班,最近因為別的地方需要支援
所以主管詢問我是否能去支援
方式是做4休2,4天上9:00~21:00休兩天後換上21:00~9:00
但是因為公司制度的關係所以底薪沒辦法調也無法報加班費或補休,
甚至連輪班津貼也沒有,主管表示他能做到的是每個月15000的績效獎金
所以在這邊想請教兩個問題
1.從沒輪過班,想請問這種輪法到底多硬,大部分的人都撐得住嗎?
2.假設主管真的會發每個月15000,大家會接受這個條件嗎?
這個價錢是否合理且符合行情? 或是大家要多少獎金才會願意去支援
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