夢想起飛在台水？ - 國營工作討論

報歉，原文內容有些確有失當，部份刪除及做修改，我想表達，當控制的成本遠大於可能
損失成本，就會變成沒效率，並不是就不去控制，這會造成小時偷針大時偷金，我也在民
間待過一陣才進公部門的，在民間我們會以發生成本 VS控制成本來衡量利益得失，刑罰
裡的也有微罪不舉以符合比例原則的概念，但在整個社會紛圍和記者的推波下，在公部門
我們不可能用這種思維來做事…我想應該很多年輕一輩的懂我想表達什麼


好久沒回文了，忽然有感而發，公部們我覺得沒效率原因是
記者要抄也沒關係，因為這些其實都是你們和社會一些仇公氣紛造成的

花50萬的防弊成本去防500塊的可能發生弊端

又臭又長的行政流程和為了稽核而準備完全沒生產力的東西
可能會浪費掉1/3以上的工作時間，以致於造成完全沒效率．．
但其實這真的沒辦法，上面有說到，都是記者和社會仇公造成的阿....

如果今天發生了500塊的弊端，被人捉到小把柄或上新聞後。
可能要花500萬的成本去大張旗鼓的防漏。
那不如先花50萬的去防弊吧！
目前公家機關就是陷入這種無法逃開的迴圈....



※ 引述《GGishot (一整個欠噓)》之銘言：
: ※ 引述《abc85216923 (Jming)》之銘言：
: : 所以現在國營，不管台水、中油、台電
: : 是對擺老、態度惡劣、不做事的人一點辦法都沒了嗎？
: : 所以國營基本上沒”資遣“這個東西嗎？
: : 不是還是會看到新人試用期沒過還是什
: : 還是有靠山的人才動不了
: : 有人有卦可以分享一下嗎
: : 有人在國營被資遣的嗎？
: 之前曾待過其他公家單位
: 新訓的時候
: 銓敘部有派人來上課
: 就有說明公務員要被開除要走下面流程
: 除了主管要寫報告還要像上面申請
: 銓敘部一開始會退你函
: 然後講一些道理讓主管不要那麼極端
: 如果主管堅持要炒了這名員工
: 銓敘部會派人來到該單位
: 先跟這個員工聊天
: 會先了解是不是主管的問題
: 看好了，就只有跟這名員工聊天
: 然後基本上一開始目標都是指向這名主管
: 接著會做個實驗
: 把這名部下換到其他單位看是不是表現正常
: 通常主管知道要做到這一步都不敢賭了
: 因為最後倒楣的會是主管自己
: 國營單位是不是這樣我不知道
: 至少我這裡還真沒聽過有主管堅持要炒掉擺爛的人
: 頂多就大家就把人推來推去
: 看哪個主管人緣不好，沒人跟他講消息
: 不然就是剛升主管的小菜菜被其他資深主管逼著吞下去
: 反正這種大家都知道問題出在哪的
: 也有解法但是沒人去嘗試通常就是有問題
: 要碰要有自己被炸得渾身是傷的準備
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