大公司與小公司的抉擇 - 福利

看到這個有一點感想，希望不會過度流於主觀.....
要把自己的career投資在未被開發的鑽石
還是有一些原則可以看，而不是瞎子摸象亂抓的

1.公司狀況
今天公司可以工作環境惡劣，可以財務拮据吃緊，這都還好。但是這公司是不是
startup 很重要，如果一家公司同一批管理階層奮鬥了超過十年還在同一個狀態下
打滾沒有獲得實質的進展，那麼很明顯是他們經營有一些障礙克服不了。之所以沒
倒掉，可能只是極端的人事操作甚至財務上的非法經營保住他們一線生機。這時候
自己得先找出這個問題是什麼，然後想想自己能不能幫助公司跨過障礙。如果沒的
救，就別妄想當救世主了。

2.管理階層
老闆暴虐無道或是尖酸刻薄在大公司可能會有點是問題，但是小公司你應該把這
狀況當成是常態，用喝水的平常心態去面對。他可能隨時得面對公司的生存壓力，
今天少張單明天可能就得準備跑路。不過老闆有沒有那種領導者的charisma這是一
點（charisma這種事倒是很主觀的，你喜歡一個人時你覺得他有，不喜歡時你只會
覺得他是暴君），他有沒有他那個位置必須具備的能力？他的工作態度和自己的工
作時間和侵略性是不是遠超過底下部屬？這些特質對於一個想成功的startup很重
要！我就看過那種一天只工作十個小時又笨到無可救藥卻天真想挖到金礦的老闆，
現在我看到這種人我會轉頭就走。
另外，還有一點我想講的是，這個人是手到天下會分封功臣的人，還是劉邦朱元
璋那種那種飛鳥盡良弓藏的無義之徒，自己要看清楚。就真的會有一些老闆在用人
用一用闖出一個階段後為了節省自己的開支貪小利斬功臣的，砍了你剛好把該你的
份自己獨吞，要人再找，反正就業市場不愁找不到人，他只會覺得是自己英明神武
導致自己成功，而不是因為你的貢獻。聽起來不合理問題可是現實生活這樣的事的
確在發生。這種事不是只有華人會幹。

3.商業機會
自己評估一下這家公司有沒有成功的機會？比如說技術是否領先，是否在等待一
個在未來可成熟的市場。這比較模糊，不過總是用投資人的角度去看就沒錯了。當
你要買一張股票，你自己願不願意給這家公司一個機會？你自己身在這家公司應該
最清楚這家公司的商業機會，這可是免費合法的內線交易。眼光準不準？就看自己
了。

※ 引述《[email protected] (Go cubs!)》之銘言：
: 這要看你個人覺得怎樣的人生是你想要過的
: 是想好好拼個四五年 哪天你的startup上市你就發了 永遠都不必想錢的事
: 還是要在大公司慢慢的發展 腳踏實地的做個2-30年 一點一滴的往上走
: 你現在進大公司肯定是不會大發的 尤其是美國的大公司
: 他們的股價都很穩定了 option不但少 大賺的機會很低
: 因為這樣 所以他們要提供好的環境和福利 才有人會留下來 至少在大公司
: 工作可以當成是一種樂趣和生活的一部分
: 小公司的工作環境一定都是讓你很不想留下的: 辦公室又小又吵 老闆暴虐
: 無道 不過還是有人願意留下 那是因為他們能看到彩虹盡頭的獎杯
: 現在你好好想想看 你想要走怎樣的路 在Internet bubble時期 很多人會
: 選擇後者 即使成功的機率只有百分之一 但是你的報酬可能是幾億的美元
: (例如說現在的YouTube)
: 不過也許是bubble過後大家都怕了 現在只想找份還過的去的工作就好吧

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