大學外文畢業拿26K在上海 - 大陸工作

從老闆的角度來看（與相同代價聘用大陸員工做比較），
簡單試算一下，不特別準確，但是大致有個方向：

假如試用期後加薪新台幣5000元，
5000+26000=31000，工資總額為新台幣31000元。
目前上海尚未全面性強制要求必須為台籍員工辦理五險一金，所以姑且認為貴司台籍員工沒有五險一金。
一樣是新台幣31000元的支出，老闆拿來聘用上海員工的話，扣掉五險一金之後的本薪大約是新台幣21528元，約合人民幣4408元。

請注意，大陸的勞動基準是周休二日的，所以隔周休二日相當於多上了兩天（16小時），對於大陸員工來說這肯定是要加班費的。
假設這多上的兩天只支出等額工資，把上面的數字再調整一下，
則該名上海員工的月薪標準大約是新台幣19715元，約合人民幣4036元。

包吃住的話，如果是工廠食堂與宿舍，我覺得對公司來說支出極其有限，幾乎可以忽略不計。
包機票的話，一年四趟，以平均值每趟大約人民幣3750來看，每月均攤人民幣1250元。
4036+1250=5286

因此，從老闆的角度來看，他是每個月花人民幣5286元（新台幣25818元）的標準在聘用你這位文組的社會新鮮人。
如果老闆在台灣，可能只要新台幣22000元就可以雇用到很多新鮮肝了。
如果老闆聘用本地人，除非是大公司或知名企業，否則通常還不需要開到人民幣5000元的月薪去雇用一位大學剛畢業的行政助理。

結論：老闆還覺得自己很佛心呢！

※ 引述《angeliting (Guten Morgen!)》之銘言：
: 我是今年剛畢業的大學生 尚無任何工作經驗
: 剛剛跟上海人事主管 skype結束
: 我想請問一下三個月到六個月試用期26K (對方說依公司規定)
: 是不是略顯太少... ORZ
: 轉正職三千到五千調整
: 包吃住及來回機票
: 宿舍兩人一間
: 一年回台四次 一次七到九天
: 隔週休
: 上班時間是八點到五點 中間休息一小時
: 但下班時間不一定 採責任制
: 沒有使用台灣勞健保
: 但有商業保險
: 原本想說可以有個三萬多之類的
: 聽到兩萬六實在有些失望
: 唉唉


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