大家有沒有遇過完全擺爛或擺老的同事 - 工程師
By Elvira
at 2014-10-05T19:35
at 2014-10-05T19:35
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※ 引述《a770513tw (神騎貓)》之銘言:
: 這樣的小弟我就是大家口中的輪班星人ME,最近換班跟到一個很老的前輩,
: 修機選擇性的修那種很屎的,他完全不碰直接指使你去,然後自己只挑好搞的
: 搞定以後每次看他不是在打世紀帝國就是在睡覺,我看他一天上班時間有9小時
: 他休息時間也算進去最少休息5小時以上,其實很無奈主管也沒他資深,每次他
: 晨會被老闆定完,他就來定我們資淺的真的還蠻悶的。
: 之前在另一個組別也很神奇,有個來了約3年的也不算菜鳥了,不會修的一大
: 堆於是這個人自然被排擠,可是被他交接到或是跟他同班別就很狗屎,他就是幾
: 乎都不去學習然後不會就閃或是當作沒他的事,每次被交接到一火車心情總很煩
: 介於這種中間區塊反而最常被主管定,真的很悶如果是大家該如何是好很無奈。
我遇過的這類人士,本身就是公司負責人。
這類人士有一個特性,一直會提到前公司或前前公司,尤其是前五百大,
平時聊天順口提到也就算了,最慘的是開會中還會閉眼冥想狀態,講到
先前的學經歷,兩個留美碩士學位跟網通產業的故事。
偏偏開會只會提一些敲敲鍵盤、或是計算機概論的常識,連這一點基本的
業內常識都不熟悉,開會耽誤時間,上班其實會想到業界名言,寧可要神一般
的對手,也不要豬一般的隊友;有時受不了被拖到下班時間,在沒有趕著要出貨
的情況之下,就準時待滿九到十小時就先離開,小公司剩老闆一個人,過幾天
開會時間又開始拿大家放他一個人,什麼事都不能做,聽到這些話的瞬間,
煞時間有一股無力感閃過腦海,做事沒效率能在五百大的企業爬到處長級,
很難想像這些公司是怎麼挑人的。
之前出的貨在離開臺灣海關被開箱查驗,更改了航班才到孟加拉,結果事情還沒完,
客戶回信說根本沒收到,花了很多的時間去問貨運業者,才問到有抵達孟加拉海關,
但之後沒下文,老闆是跟供應商PM窗口聯絡,才知道供應商在六月參加南港展覽館
的活動,於是當週就無預警消失在上班時間,在外頭透過行動電話來遙控工作進度,
比如說負責轟炸跨國貨運業者,那批貨為了省錢,沒加買遺失的保險。
到了下午,在南港展覽館的前供應商業務打來公司哈啦,這才知道老闆自己一個人
去南港攤位閒聊,因為業務覺得沒看到公司其他人隨行,才打來公司詢問,在公司
拼命趕工追遺失貨物的員工,這才發現原來被老闆支開去忙這些瑣事。
個人認為,如果這種個性與能力的人,可以在高度競爭的產業環境創業成功,
沒出過國門、有認真學點計概、電腦軟硬體技能的年輕人,一定能夠成功,
有些人就單純的以為,自己可以像馬雲一樣,不靠半點技術,只靠英文口語流利
就能夠經營科技產業,在座各位會輸給這類的人嗎?
遇到這類人,就當作修行吧,為人、處事、作學問,是人生三大課題,這樣的人
就是退休制度保障了他們,所以他們才會覺得這樣混也可以卡到好位子,看輕後起
之秀,好好充實自己,至少科技業還沒淪落變成種姓制度營運。
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: 這樣的小弟我就是大家口中的輪班星人ME,最近換班跟到一個很老的前輩,
: 修機選擇性的修那種很屎的,他完全不碰直接指使你去,然後自己只挑好搞的
: 搞定以後每次看他不是在打世紀帝國就是在睡覺,我看他一天上班時間有9小時
: 他休息時間也算進去最少休息5小時以上,其實很無奈主管也沒他資深,每次他
: 晨會被老闆定完,他就來定我們資淺的真的還蠻悶的。
: 之前在另一個組別也很神奇,有個來了約3年的也不算菜鳥了,不會修的一大
: 堆於是這個人自然被排擠,可是被他交接到或是跟他同班別就很狗屎,他就是幾
: 乎都不去學習然後不會就閃或是當作沒他的事,每次被交接到一火車心情總很煩
: 介於這種中間區塊反而最常被主管定,真的很悶如果是大家該如何是好很無奈。
我遇過的這類人士,本身就是公司負責人。
這類人士有一個特性,一直會提到前公司或前前公司,尤其是前五百大,
平時聊天順口提到也就算了,最慘的是開會中還會閉眼冥想狀態,講到
先前的學經歷,兩個留美碩士學位跟網通產業的故事。
偏偏開會只會提一些敲敲鍵盤、或是計算機概論的常識,連這一點基本的
業內常識都不熟悉,開會耽誤時間,上班其實會想到業界名言,寧可要神一般
的對手,也不要豬一般的隊友;有時受不了被拖到下班時間,在沒有趕著要出貨
的情況之下,就準時待滿九到十小時就先離開,小公司剩老闆一個人,過幾天
開會時間又開始拿大家放他一個人,什麼事都不能做,聽到這些話的瞬間,
煞時間有一股無力感閃過腦海,做事沒效率能在五百大的企業爬到處長級,
很難想像這些公司是怎麼挑人的。
之前出的貨在離開臺灣海關被開箱查驗,更改了航班才到孟加拉,結果事情還沒完,
客戶回信說根本沒收到,花了很多的時間去問貨運業者,才問到有抵達孟加拉海關,
但之後沒下文,老闆是跟供應商PM窗口聯絡,才知道供應商在六月參加南港展覽館
的活動,於是當週就無預警消失在上班時間,在外頭透過行動電話來遙控工作進度,
比如說負責轟炸跨國貨運業者,那批貨為了省錢,沒加買遺失的保險。
到了下午,在南港展覽館的前供應商業務打來公司哈啦,這才知道老闆自己一個人
去南港攤位閒聊,因為業務覺得沒看到公司其他人隨行,才打來公司詢問,在公司
拼命趕工追遺失貨物的員工,這才發現原來被老闆支開去忙這些瑣事。
個人認為,如果這種個性與能力的人,可以在高度競爭的產業環境創業成功,
沒出過國門、有認真學點計概、電腦軟硬體技能的年輕人,一定能夠成功,
有些人就單純的以為,自己可以像馬雲一樣,不靠半點技術,只靠英文口語流利
就能夠經營科技產業,在座各位會輸給這類的人嗎?
遇到這類人,就當作修行吧,為人、處事、作學問,是人生三大課題,這樣的人
就是退休制度保障了他們,所以他們才會覺得這樣混也可以卡到好位子,看輕後起
之秀,好好充實自己,至少科技業還沒淪落變成種姓制度營運。
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at 2014-10-09T12:33
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