: 推 oldsam:沒事幹為了升官就會內鬥啊，很忙的話就沒空內鬥了... 11/10 17:46
這是實情
: 推 eu7908:有人的地方都會鬥，因為比較和競爭 11/10 19:56
: 推 jmes:明爭暗鬥很正常 總比主管狂攬業務出張嘴 累死部屬的好= =" 11/10 23:27
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也不一定,
如果保證甲等 ====> 這個主管還是可以跟的
但相反的, 如果累得像條狗, 本科室還要跟人分配乙等名額
=====> 這種情況, 還是趕快落跑比較實在 =====> 這種人非常之不要臉,
部屬只是工具, 到時候他升官自己落跑, 不會管下面死活, 遇到這種,
要很小心
: 推 MrSteve:歷史不就是外戚鬥宦官,宦官鬥贏外戚後,宦官彼此內鬥 11/10 23:40
歷史上更多得是
文武之爭 (藺相如跟廉頗就是個好例子, 關原會戰也是文武之爭的結果),
內廷(宦官)跟外廷之爭...
外戚的話, 唐宋之後就少見了
: → MrSteve:對日抗爭後抵禦外患..打贏了換國共內鬥..這是人性.. 11/10 23:41
: → MrSteve:冠冕堂皇的話是騙人的..人性是很醜陋的.. 11/10 23:42
這樣說吧,
政爭區分, 敵我矛盾, 跟內部矛盾
如果把組織內部的紛爭控制在內部矛盾 ... 也就是說, 主管領導統御
能力能夠鎮壓, 保持一定的紛爭也許是好的 (防止一言堂, 陷入團體盲思)
=========> 市面上每本行政學都告訴你, 有限度的紛爭是好的
當然角色不一樣,考慮會不一樣, 如果領導者刻意營造互相競爭衝突的環境,
這時候, 身處下面的小咖, 該如何自處, 就是個藝術了, 要沉著應對
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這是實情
: 推 eu7908:有人的地方都會鬥，因為比較和競爭 11/10 19:56
: 推 jmes:明爭暗鬥很正常 總比主管狂攬業務出張嘴 累死部屬的好= =" 11/10 23:27
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也不一定,
如果保證甲等 ====> 這個主管還是可以跟的
但相反的, 如果累得像條狗, 本科室還要跟人分配乙等名額
=====> 這種情況, 還是趕快落跑比較實在 =====> 這種人非常之不要臉,
部屬只是工具, 到時候他升官自己落跑, 不會管下面死活, 遇到這種,
要很小心
: 推 MrSteve:歷史不就是外戚鬥宦官,宦官鬥贏外戚後,宦官彼此內鬥 11/10 23:40
歷史上更多得是
文武之爭 (藺相如跟廉頗就是個好例子, 關原會戰也是文武之爭的結果),
內廷(宦官)跟外廷之爭...
外戚的話, 唐宋之後就少見了
: → MrSteve:對日抗爭後抵禦外患..打贏了換國共內鬥..這是人性.. 11/10 23:41
: → MrSteve:冠冕堂皇的話是騙人的..人性是很醜陋的.. 11/10 23:42
這樣說吧,
政爭區分, 敵我矛盾, 跟內部矛盾
如果把組織內部的紛爭控制在內部矛盾 ... 也就是說, 主管領導統御
能力能夠鎮壓, 保持一定的紛爭也許是好的 (防止一言堂, 陷入團體盲思)
=========> 市面上每本行政學都告訴你, 有限度的紛爭是好的
當然角色不一樣,考慮會不一樣, 如果領導者刻意營造互相競爭衝突的環境,
這時候, 身處下面的小咖, 該如何自處, 就是個藝術了, 要沉著應對
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