大立光/台達/聯電/台積 面試 - 工程師

經過三個月，找工作的征戰終於結束 (....其實多數時間都在等待)


小弟112電子碩，過年後開履歷找工作，

但等了幾週，幾乎沒接到面試邀約，

先後投了幾家熱門的外商、設備商，也都沒有回音(根本沒人看投的履歷...= =)


差不多一個月後，才有第一家面試(當時超感動T_T)

以下就是以面試順序敘述


大立光 - 面試職位:RD


這家是從104投的，但應徵的職位是"儲備工程師"，

意思就是不確定自己適合的職位，公司會看你的專業來面試分派。


面試環境跟之前文章中的一樣，各種職位的求職者都一起填資料、筆試，

人資都忙翻了，但感覺沒有不好就是。

智力測驗基本上是國中數學程度，但需要花時間思考，有些題目語意不是很清楚...

如果能準時做完應該滿厲害的，我是一直給他托到都寫完


之後的專業測驗就悲劇了，給我寫我的是機構的考卷，也就是機械相關領域

沒有開玩笑，半題都不會寫，隨便亂寫一些東西後就交了，人資也沒講什麼


之後年輕主管就來叫我去面談，才知道要面試的是RD部門

關於剛剛筆試的東西，主管完全沒有提到，我問了他才說 領域不相同，不用care

關於他們的工作內容，其實聽得沒有很懂，大致包括量測機台的研發

相當倚靠電機工程背景的人才，如果要分類，我會想像是電力電子、控制、光學這個方向


我只能說，大立光不愧為股王公司，主管對於專業、技術、研究有著非比尋常的熱誠

對於科學知識樂此不疲，當然他們就想找有相同氣息的同好。

比如我的碩論雖非同領域，但他依然十分有興致的問了好多，覺得很有趣。


並且，主管也不諱言公司的長工時，且他認為，如對於專業、學習、研究有熱情，

這根本是個會狂賺(加班費和分紅)且令人興奮的超棒工作--->這我相當認同


但顯然的...我跟他們不屬於同類....從面試過程就很明顯了


結果:一週後發感謝函


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台達電- 面試職位:RD


這個面試是台達人資從104找到我的，地點是在中央大學光電大樓

由於資訊稀少，就懷著好奇的心前去，

沒有任何考試，只有面談。

面試我的是部門中兩個組的小主管，由於他們想對工作內容低調，就不便說太多


但是過程算很精彩，因為他們真的想找一個"適合做研究"的人才，

所以針對我的論文問了非常多尖銳的問題，這半小時根本比碩論defense還艱辛@@

但不論自己感覺或他們的評價，我的defense應該還OK


這邊要先說一個面試到後來的大心得:

如果想應徵知名大廠的RD，請盡可能弄清楚自己的論文，包括所有可能的"為什麼?"

因為這些人打滾在業界的研究圈，問的問題可是非常非常犀利的!


面試的主管在RD圈子打滾多年，跟我分享很多，認為產業變化太快，唯有具備研發實力，

才能繼續在業界生存，

而這份工作的工時相對正常，下午五六點就下班，而分紅待遇據說是公司內中上等級。


結果:面完有約時間聯絡，但雙方都沒再接觸..


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聯電- 面試職位:RD 南科先進開發邏輯處 元件分析


聯電這個面試也是他們人資經104找到我的，

筆試有英文跟邏輯，英文還好，但邏輯我真的不知到在寫啥...應該是寫得非常之爛

但面談時主管們完全沒有提到筆試事情。


先跟三級主管面談，主管知道我碩論有包含元件電性後，就要我上白板講解

之後又針對碩論有很多問答，在經過台達面試的考驗後，心理已經踏實許多

但因為碩論跟聯電的先進製程有很高的專業相關性，所以對話內容更加有意義。


主管說明，這個team的工作不用管製程，專精電性分析、分析的研發等等

不需on call、很少加班。


但到二級主管時，就開始闡述部門要求與團隊理念，

認知到這位主管、這個團隊的是相當要求且有競爭力的。


之後的人資面談，顯得就輕鬆許多，人資前輩分享許多對聯電的看法(相對台積)

與一些面試技巧的分享；這次聯電面試，算收穫相當多。


面完之後，過幾天又約第二次面試，要跟處長面談，

跟處長面談直接是在研發大樓內，

處長展現對團隊的要求更甚於經理，也對我的碩論有許多質疑(小冒冷汗 哈哈)

也坦言這絕非一個輕鬆的工作，做個三五年非禿即白是很正常的。

意外的竟然跟處長談了快一小時(他行程超忙)，收穫也很多。


結果: 通知錄取，最後婉拒。


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台積電 清大校徵- 面試職位: 南科14廠 製程整合


其實很早就報名台積電的校徵，但可能我一開始是設定希望在中科，所以後來一直沒通知

最後我當天直接帶著資料，跑去校園徵才攤位報名，很快大概一小時後就面試到。

一開始安排的面試主管是竹科12廠的整合主管，

印象深刻的是他問了一個問題:

在決定一個研究方向時，如果指導教授認為的方向、跟你找資料中得到的方向、

跟你自己認為的方向，三個方向都不一樣時，你會怎麼選擇? (已排除溝通的問題)



因為我有表達出比較想去南科，之後主管幫我引介給南科的主管，進入第二關面試

這次的面試一次是兩位南科14廠的整合主管，一位在14A一位在14B

由於我之前曾錄取14廠整合的研替(RDSS)(後因特殊因素放棄)，

主管說不需要再多問什麼了，開始聊天模式並要我自己選要去14A或14B


之後面完人資後，結束這快樂的一天。


結果: F14A offer get


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台積電- 南科封測整合


這個缺，是我直接找當初錄取RDSS時認識的人資幫忙內部找的，

面試時主管坦言說，台積電封測一般來說是爽缺，但他這個部門，是爽單位中的塞缺

負責的是元件分析，直接對口客戶，對內要跟產品工程師協調，

工時非常非常長，晚上十點下班是很平常的，但好處是，部門資源好、給加班費不吝嗇


面完後中午了，中午發的那個雞腿便當好讚，雞腿超大一個(好懷念QQ)


下午面試人資，意外的是個面試經驗中最艱困的一次...

人資姊姊針對整合工程師需具備的特質，給我許多挑戰，並要我思考一些問題

面完衝擊頗大...

但問了什麼就不多說了，特質沒辦法準備啦!


結果: 校徵先通知錄取，所以人資要我把這個面試忘了。

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很慶幸能面試到許多一線大廠的好職缺，也獲得諸多業界前輩的經驗分享，

希望這些資訊能對大家有幫助。



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