1.狀況一:
若選擇了願意接受凱基的職位,
需放棄約50多萬的資遣費
(此點有打去問過勞工局,因為新公司承認舊員工的年資,所以過去是繼續計算年資
不用再發資遣費是符合勞基法的.)
凱基地點離家遠.
過去會不會被轉調單位逼走,一切都是未知數.
2.狀況二:
若選擇資遣
可領50多萬的資遣費
已經十多年沒有找工作了,雖然有大部份的證卷證照,可是會擔心
年齡已坐三望四...怕有中年失業的危機
請問版上有無凱基的員工,可以說明之前被合併的其他公司員工,
是否仍正常在職?
或該公司的公司文化如何?
到底要選擇什麼?
--
若選擇了願意接受凱基的職位,
需放棄約50多萬的資遣費
(此點有打去問過勞工局,因為新公司承認舊員工的年資,所以過去是繼續計算年資
不用再發資遣費是符合勞基法的.)
凱基地點離家遠.
過去會不會被轉調單位逼走,一切都是未知數.
2.狀況二:
若選擇資遣
可領50多萬的資遣費
已經十多年沒有找工作了,雖然有大部份的證卷證照,可是會擔心
年齡已坐三望四...怕有中年失業的危機
請問版上有無凱基的員工,可以說明之前被合併的其他公司員工,
是否仍正常在職?
或該公司的公司文化如何?
到底要選擇什麼?
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