大陸一線城市 vs 台北 怎麼選? - 工程師
By Caitlin
at 2020-05-28T11:34
at 2020-05-28T11:34
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先說結論,
小弟現在只推薦一種人到中國工作:
能力強,薪資在台灣被低估的人。
問這種問題爭議特別大,因為你問到混得好的人,就會跟你說,賺錢多快生活多爽。
你問到混得差的,就會跟你說,工作多爛,人多爛,環境多差。
正確的思考應該是,什麼樣的人可以在中國混得比台灣風生水起?我有沒有機會走這條路?而不是思考直接跳到,我去中國會不會比較好。
根據小弟交過,廣東,四川,湖北,女友。現在跟北方人結婚。在台灣待過財團法人,新創。以及待過三家在中國純陸商的世界500強公司。看過不少陣亡的台灣人,以及撈錢過得很爽的台灣人。
我可以跟你們說:一般能力的人去,九成五以上都會陣亡。賺的錢不滿意,工作還更沒成長,而且加班更多。因為你在專業上正常發揮,管理思考模式,為人處事,根本就幹不贏一般中國人。
這也是為什麼一堆沒競爭力的製造業遷移東南亞的原因,不只是什麼資金管制,根本原因是,搶訂單搶不過別人了。
其他一般硬體研發與軟體研發工程師也是,要幹贏一般985,211的碩博士,你自己本身也要付出很多的努力,還要玩得贏各種浮誇的政治與包裝,要靠實力薪資往上爬,難啊。
至於半導體產業,中國本身的薪資就不怎麼樣了。現在能接住GG, 豬屎屋,一直就是少數那幾家。而且只有談special offer才會讓你稍微有意願去,去了以後,環境與成長也不一定比台灣爽。生活就不說了,大家都知道的事。
最爽的應該是台灣知名公司搞到小主管,直接跳到中國公司當中層管理人,然後搞各種騷操作賺錢。相對於一般工程師跳過去,慢慢爬真的有夠累的。
至於台商外派那種沒競爭力的薪資就不談了,都去中國了,不就是去撈錢嗎,去台商工廠低薪小確幸頗浪費時間的。
一般的人去,當炮灰的居多。能在中國職場存活下來的,繼續待在中國的,不是因為中國多強,而是你在這競爭過程中變強。
能力一般的人,頭腦只想靠中國市場大這觀念,直接勸退。能力強,願意競爭,才適合到中國賺超額報酬。
問題是,能力真的強,又單身,你的選擇只有中國嗎?東南亞,新加坡,日本,或差一點博彩菲律賓,不香嗎。
這就是為什麼現在大家都勸退中國工作的原因。只剩下強者能賺超額報酬特時代,而不是靠運氣,機運賺錢的時代了。
版上還在妄想靠中國發展機運可以過很爽的人,勸退。能力強到台灣薪資到頂,想賺超額報酬,也只能去哪幾家發錢大公司,不要想畫大餅好不好吃。
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小弟現在只推薦一種人到中國工作:
能力強,薪資在台灣被低估的人。
問這種問題爭議特別大,因為你問到混得好的人,就會跟你說,賺錢多快生活多爽。
你問到混得差的,就會跟你說,工作多爛,人多爛,環境多差。
正確的思考應該是,什麼樣的人可以在中國混得比台灣風生水起?我有沒有機會走這條路?而不是思考直接跳到,我去中國會不會比較好。
根據小弟交過,廣東,四川,湖北,女友。現在跟北方人結婚。在台灣待過財團法人,新創。以及待過三家在中國純陸商的世界500強公司。看過不少陣亡的台灣人,以及撈錢過得很爽的台灣人。
我可以跟你們說:一般能力的人去,九成五以上都會陣亡。賺的錢不滿意,工作還更沒成長,而且加班更多。因為你在專業上正常發揮,管理思考模式,為人處事,根本就幹不贏一般中國人。
這也是為什麼一堆沒競爭力的製造業遷移東南亞的原因,不只是什麼資金管制,根本原因是,搶訂單搶不過別人了。
其他一般硬體研發與軟體研發工程師也是,要幹贏一般985,211的碩博士,你自己本身也要付出很多的努力,還要玩得贏各種浮誇的政治與包裝,要靠實力薪資往上爬,難啊。
至於半導體產業,中國本身的薪資就不怎麼樣了。現在能接住GG, 豬屎屋,一直就是少數那幾家。而且只有談special offer才會讓你稍微有意願去,去了以後,環境與成長也不一定比台灣爽。生活就不說了,大家都知道的事。
最爽的應該是台灣知名公司搞到小主管,直接跳到中國公司當中層管理人,然後搞各種騷操作賺錢。相對於一般工程師跳過去,慢慢爬真的有夠累的。
至於台商外派那種沒競爭力的薪資就不談了,都去中國了,不就是去撈錢嗎,去台商工廠低薪小確幸頗浪費時間的。
一般的人去,當炮灰的居多。能在中國職場存活下來的,繼續待在中國的,不是因為中國多強,而是你在這競爭過程中變強。
能力一般的人,頭腦只想靠中國市場大這觀念,直接勸退。能力強,願意競爭,才適合到中國賺超額報酬。
問題是,能力真的強,又單身,你的選擇只有中國嗎?東南亞,新加坡,日本,或差一點博彩菲律賓,不香嗎。
這就是為什麼現在大家都勸退中國工作的原因。只剩下強者能賺超額報酬特時代,而不是靠運氣,機運賺錢的時代了。
版上還在妄想靠中國發展機運可以過很爽的人,勸退。能力強到台灣薪資到頂,想賺超額報酬,也只能去哪幾家發錢大公司,不要想畫大餅好不好吃。
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By Queena
at 2020-05-30T08:05
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