接觸很多新創公司 這邊隨意聊聊
針對原po敘述 我的看法如下
: 此工作為創業性質，所以必須做很多事且超長工時
新創公司本來資源就有限 一人當三人用很正常
在這邊幹一年的強度可能是在台灣上班的三倍以上
: 1.合約裡有標明無加班費
都說是新創公司了
不過你們走的是台灣的勞基法還是大陸的勞合法阿?
在大陸 員工不跟你計較加班費 公司得給出很大的願景和希望
看過很多降薪到新創公司的大將
但人家有股權期權 還有頭銜
原PO有甚麼?
: 2.違約年限為三年(是否太長?)
都說是新創公司了 人來來去去很正常
原始股東都可能拆夥了 要員工綁三年?
沒看過這種條款~
: 3.寫明有分紅，但未註明趴數
在大陸所有新創公司的員工都很精明
他們要的是股權 而且是原始股
what'sapp 190億美金賣掉 公司才50個人
總得來說每個人都是億萬富翁
分紅? 公司賺錢才有分紅
公司不賺錢那就沒有
如果被BAT買下那不就發了??
抱歉 你得先分清楚什麼是分紅 什麼是股權
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其實我只想知道的是 這家是台商嗎?
※ 引述《Eritrea (Eritrea)》之銘言：
: 最近收到一份大陸工作的offer
: 因為身旁沒有認識的台幹
: 所以想來本版詢問一下一些條款是否合理
: 此工作為創業性質，所以必須做很多事且超長工時
: 1.合約裡有標明無加班費
: 2.違約年限為三年(是否太長?)
: 3.寫明有分紅，但未註明趴數
: 想請問這種工作條件是否合理?
: 感謝~
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